PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oto 30 oznak, że kandydat nie jest odpowiedni do pracy

Już podczas pierwszego kontaktu rekruter może dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy. Jakie?

  • Autor: jk
  • 31 sty 2017 15:26
Oto 30 oznak, że kandydat nie jest odpowiedni do pracy
Jakie zachowanie kandydata świadczy, że może nie być odpowiednią osobą do pracy? (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Bywa, że rekruterzy po prostu czują, kiedy dany kandydat do pracy jest odpowiedni. - Zazwyczaj starają się odrzucić negatywne przeczucia i nie oceniać ludzi po pierwszym wrażeniu. Czasem warto jednak zaufać intuicji i być wyczulonym na kilka zachowań, które wskazują na ignorancję czy brak profesjonalizmu – podpowiada Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

W jakich sytuacjach powinna zapalić się rekruterowi czerwona lampka ostrzegawcza? Oto 30 wskazówek.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

•  Nie odbiera telefonu o umówionej godzinie.

•  Umawia się na spotkanie i nie przychodzi.

•  Nie uprzedza o spóźnieniu na spotkanie.

•  Jest niemiły, traktuje z góry pracowników firmy (recepcjonistów, asystentów).

•  Brakuje mu opanowania, puszczają mu nerwy w oczekiwaniu na rozmowę – nie może usiedzieć spokojnie w wyznaczonym miejscu, kręci się, przechadza bez celu.

•  Nie pamięta z kim ma umówione spotkanie.

•  Kandydat jest nieprzygotowany do spotkania - nie wie nic o firmie, nie pamięta opisu zadań.

•  Jest niedbale ubrany.

•  Wyolbrzymia swoje zasługi, umniejsza kolegów.  

•  Za bardzo spoufala się w trakcie rozmowy.

•  W kandydacie nie ma za grosz entuzjazmu, kiedy omawiacie potencjalne zadania.

•  Chce się rozwijać w obszarze całkowicie niezgodnym z oferowanym stanowiskiem.

• Nie potrafi przyznać się do błędu. Kiedy jest pytany o przykład niewłaściwej decyzji, którą podjął, wykręca się.

•  Mówi, że nie ma rzeczy, której musiałby się nauczyć.

•  Unika wchodzenia w szczegóły. Odpowiada lakonicznie.

•  Dyskredytuje poprzedniego pracodawcę.

•  Jest niedyskretny. Zdradza tajemnice byłego (bądź aktualnego) pracodawcy.

•  Nie zadaje pytań, dotyczących zespołu, warunków pracy, możliwości rozwoju.

•  Interesują go tylko profity, długość urlopu i wakacji.

•  Kłamie w sprawie swojego doświadczenia lub kompetencji.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Oto 30 oznak, że kandydat nie jest odpowiedni do pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • coto 2017-02-01 16:13:16

    Komentarze zdecydowanie lepsze niż artykuł :) Może branża HR spojrzy w końcu krytycznym okiem na siebie? Przydałoby się. A jak to wygląda z drugiej strony (kontr-punkt do każdego z wymienionych w artykule, po kolei): 1. Przedstawiciel firmy nie dzwoni o umówionej godzinie 2. Rekrutera nie ma w pracy gdy kandydat przychodzi na interview (miałem znajomego, który przejechał pół polski na f2f interview tylko po to, by dowiedzieć się na recepcji, że pani rekruterka wyjechała na urlop i "zapomnieli go poinformować" 3. Spóźnia się na spotkanie. Kandydat czeka i 20 minut w pustej sali i nie wie czy czekać czy wyjść. Dobrze, jeśli dostanie chociaż szklankę wody 4. Traktuje kandydata protekcjonalnie i pokazuje na każdym kroku swoją wyższość i to, że to on panuje nad sytuacją 5. Jest emocjonalny, nie potrafi zachować się prfesjonalnie. Okazuje znudzenie, dezaprobatę, wyskakuje z "prywatą" 6. Podczas rozmowy zachowuje się, jakby pierwszy raz w życiu miał CV kandydata w rękach i nie wie z kim rozmawia 7. Jest nieprzygotowany do spotkania - nie wie co powiedzieć o firmie, nie pamięta opisu zadań, nie zna specyfiki stanowiska 8. Jest niedbale/niestosownie ubrany 9. Pokazuje, że firma jest super mega, a Ty kandydacie ciesz się, że w ogóle dostąpiłeś zaszczytu siedzenia tutaj 10. Za bardzo spoufala się w trakcie rozmowy 11. Zachowuje się, jakby przeprowadzał tę rozmowę za karę 12. Pcha kandydata na siłę na stanowisko, które jest zupełnie sprzeczne z jego oczekiwaniami (bo target i rola pilna) 13. Nie potrafi przyznać się do błędu 14. Myśli, że skoro jest rekrutującym, to wszystko wie najlepiej 15. Nie potrafi odpowiedzieć na podstawowe pytania kandydata 16. Dyskredytuje konkurencyjne firmy i przedstawia swoją jako jedyny i najlepszy wybór, ziemię obiecaną 17. Przekazuje swoim znajomym z HR w innych firmach informacje, że dany pracownik od nich był u nich na rozmowie (praktyka nagminna, wiele moich znajomych się z tym spotkało i miało przez to nieprzyjemności w obecnym miejscu pracy. Jak dla mnie powinno skończyć się pozwem) 18. Nie zadaje pytań spersonalizowanych, wszystko z kartki wg templatki, choćby nawet dane pytanie nie miało to sensu w przypadku akurat tego kandydata 19. Kandydat jest tylko cyferką w tabelce KPI i targetów rekrutera 20. Kłamie w przypadku stanowiska i firmy 21. Nie słucha kandydata, gdy ten opowiada o swoich preferencjach uważając, że ten "wybrzydza", bo nie chce czegoś robić (nawet jeśli jest ku temu przesłanka np. typowe stanowisko 3 etaty z różnej bajki w 1 za pensję połowy etatu) 22. Nie słucha uważnie, co mówi kandydat. Bawi się w międzyczasie telefonem, patrzy na ścianę itp. 23. *patrz 18. rozmowa jak z templatki, wyuczone pytania i odpowiedzi 24. Pitchuje kandydata i wysyła wszystkie możliwe stanowiska nie patrząc na kompetencje kandydata i "proszę sobie wybrać (i zrobić moją pracę za mnie bo nie zadam sobie trudu dopasować stanowiska do Twoich kompetencji)" 25. Unika odpowiedzi na temat wynagrodzenia i zamiast konkretów mówi tylko "atrakcyjne" 26. Patrz pkt 11. Wygląda i zachowuje się, jakby przeprowadzał rozmowę z kandydatem za karę 27. Nie wyłącza dźwięku w telefonie, ba, ma go wyciągniętego w trakcie rozmowy 28. Zachowuje się jak cham i prostak 29. Ma niewiele do powiedzenia, zapytany o cokolwiek 30. Na rozmowę przychodzi z koleżanką/kolegą z zespołu i zamiast przeprowadzać rozmowę bardziej zainteresowani są sobą (autentyczny przypadek, dwie rekruterki urządziły sobie kółko wzajemnej adoracji i zaczęły mówić o wakacjach, przez 10 minut rozmowy z kandydatem, który siedział przez ten czas cicho)

  • Fanka HR Speszjalistów 2017-02-01 15:12:17

    Tymczasem "HR speszjalist": 1) nie podają widełek płacowych, a "atrakcyjne" wynagrodzenie często okazuje się wynagrodzeniem ciut powyżej minimalnej 2) oferują pracę "w młodym dynamicznym zespole" i "możliwość rozwoju" oraz tym podobne wyświechtane frazesy, które pojawiają się w każdym ogłoszeniu i od których oczy, zęby i nerwy bolą 3) wynajdują bardzo górnolotne i/lub eufemistyczne nazwy dla bardzo nieciekawych stanowisk, koloryzują i przekłamują w ogłoszeniach, więc często aplikant wysyłający CV dopiero podczas słodkiego vis a vis spostrzega, że świadomie nigdy by się na to spotkanie nie zapuścił, bo oferta pozbawiona sreberka w ogóle nie przedstawia się interesująco 4) nie raczą odpisać/oddzwonić jaka jest ich decyzja, mimo iż obiecują kontakt 5) nie szanują czasu aplikanta: każą na siebie czekać 6) zachowują się nieuprzejmie lub jakby pozjadali wszystkie rozumy 7) bywa, że zadają niedyskretne lub nieadekwatne do stanowiska pytania 8) bywa, że zadają pytanie, choć w ogóle nie interesuje ich odpowiedź 9) okazują swe znudzenie, przerywają w trakcie wypowiedzi, bawią się telefonem, zachowują się nieprofesjonalnie i okazują aplikującemu lekceważenie lub deprymują go podczas rozmowy powyższymi zachowaniami 10) nie mają przygotowanych odpowiednich dokumentów bądź przygotowują je na szybko w trakcie spotkania/wychodzą w czasie trwania rozmowy/ rozpraszają/ rozmawiają z innym rekruterem itp. 11) nie mają odpowiednich kwalifikacji do przeprowadzania rozmów na niektóre stanowiska, np. gorzej posługują się językiem obcym, nie posiadają fachowej wiedzy technicznej itp. 12) lubią zanadto posługiwać się nowomową i korpo-zwrotami 13) bezkrytycznie podchodzą do testów psych(lol)logicznych, kołczingów i innych wynalazków: nie twierdzę, że są to narzędzia pozbawione wartości, ale we wszystkim należy znać umiar i zdrowy rozsądek 14) pozwalają sobie na uwagi i uszczypliwości, które nigdy nie powinny mieć miejsca 15) zwykłe pytania odnośnie benefitów, premii, dodatków, ubezpieczenia zdrowotnego itp. zbyt pochopnie klasyfikują jako "postawę roszczeniową" 16) często górę biorą u nich kompleksy lub zazdrość: podświadomie nie dadzą szansy osobie, co do której mają przeczucie, że jest inteligentniejsza od nich 17) bywają bardzo maluczkimi ludźmi z bardzo rozbuchanym ego 18) niezmiennie szukają kreatywnych, otwartych i czerpiących satysfakcję z kontaktów międzyludzkich, a sami tacy nie są, choć powinni, bo ich praca polega na kontakcie z drugim człowiekiem 19) niekiedy są zbyt młodzi i niedoświadczeni: z miejsca skreślają np. osoby 40+, bo sami mają po 20 lat i pomimo lotnej młodości w metryce, bardzo przyziemny i zamknięty umysł 20) Za bardzo lubią misie: zbyt wiele rzeczy zależy od ich widzimisie i niepodobamisie i wydajemisie.

  • HKN 2017-02-01 08:57:16

    Lista długa, jednak dla równowagi, po drugiej stronie spotykamy często reprezentantów pracodawcy, którzy: 1) uprawiają PR, koloryzując atrakcyjność oferty/ pracodawcy 2) używają oklepanych formułek w ofertach, które publikują 3) niezwykle rzadko podają widełki płacowe w ogłoszeniach 4) w zw. z pkt 3. obie strony tacą często czas - bo nawet jeśli rozmowa toczy się obiecująco, to nie wstrzelenie się w punkt płacowy jest grą w ruletkę (pomimo wglądu w necie jak wygląda śr. płaca), firmy preferują jak najtaniej 5) rekruterzy nie udzielają informacji zwrotnej, w ponad 90% przypadków, a jeśli już to ogranicza się ona do "dziękujemy, ale nie ...." 6) zdarza się, że informują, że zadzwonią po rozmowach i tego nie robią! wcale! 7) są branże, w których zdumiewa fakt, że ktoś dąży do przekwalifikowania się 8) wiek 40+ i więcej stanowi barierę, a mówienie / pisanie o tym, że "doświadczenie", seniorzy-mentorzy wnoszą istotną wartość etc. jest politycznie poprawne, ale wątpliwe w praktyce (może dlatego, że rekruterzy są 30 latakami, ktoś 10+, 15+ a nie daj Bóg 20+ jest typem spoza tej galaktyki

  • IMHO 2017-02-01 08:31:14

    Oznaki, że pracodawca jest kiepski: 1) Brak konkretnej informacji o wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy 2) Zwroty typu atrakcyjne wynagrodzenie lub praca w dynamicznym zespole 3) Brak informacji o miejscu świadczenia pracy. Absolutne minimum to nazwa ulicy, a w przypadku długich ulicc także numer budynku

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.