PARTNER PORTALU partner portalu

Onboarding ma znaczenie. "Może zwiększać retencję nawet o 50 proc."

Wielu pracodawców błędnie sądzi, że pracownik zatrudniony na okres próbny jest już osobą „pozyskaną”. Tymczasem dobre przyjęcie w pierwszych dniach jest istotnym czynnikiem dla decyzji, czy pracownik będzie chciał kontynuować pracę dla danej firmy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Onboarding ma znaczenie. "Może zwiększać retencję nawet o 50 proc."

  • Po onboarding sięga coraz więcej firm, nie tylko z sektora prywatnego.
  • W tym roku na wprowadzenie nowych rozwiązań adaptacyjnych zdecydował się gigant z sektora publicznego, zatrudniający 81 tys. pracowników – Poczta Polska.
  • Dzięki onboardingowi pracodawcy mogą zmniejszyć poziom rotacji, a także zaoszczędzić czas i pieniądze, które musieliby wydać na kolejne rekrutacje.

Eksperci szacują, że świeży członek zespołu potrzebuje od 3 do 6 miesięcy, aby zintegrować się z grupą i zaaklimatyzować w nowym miejscu pracy. Dodatkowo w Polsce okres próbny zazwyczaj trwa 3 miesiące i jest to tak zwany okres sprawdzający, czy nowa osoba poradzi sobie z nałożonymi na nią obowiązkami.

Z kolei z badań firmy consultingowej Wynhurst Group wynika, że w ciągu pierwszych 45 dni w nowej pracy rezygnuje z niej 22 proc. pracowników, a w ciągu początkowych 4 miesięcy, czyli zwykle zaraz po okresie próbnym, pracę zostawia aż 50 proc. osób. By temu zapobiec, firmy powinny postawić na onboarding. Zwłaszcza że - jak wynika z najnowszego "Monitora Rynku Pracy" firmy Randstad - w ciągu ostatniego półrocza 19 proc. pracowników zmieniło pracodawcę. 

Czytaj też: Jak przywitać nowego pracownika? Welcome packi coraz popularniejsze

– Używając metafory sportowej, onboarding to „przyjęcie nowego zawodnika do drużyny”, który razem z nami będzie grał do „wspólnej bramki”. Przyjazna adaptacja do nowych warunków pracy, poznanie własnych zadań i celów firmy przy wsparciu kolegów oraz koleżanek z pracy przekłada się na większe zaangażowanie pracownika, minimalizuje ryzyko jego odejścia czy częstej absencji w późniejszym okresie. Dzięki przyjaznemu przyjęciu nowo zatrudniony szybko poznaje kulturę organizacyjną firmy, nawiązuje kontakt ze współpracownikami i czuje się częścią zespołu. Onboarding pomaga w budowaniu lojalności pracowników i zatrzymaniu ich w firmie na długo – mówi Aleksandra Gierjatowicz z firmy Mercor, dostarczającej bierne zabezpieczenia przeciwpożarowe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.