Polski No Fluff Jobs wszedł na czeski rynek

Bujok w swojej opinii na temat transparentności wynagrodzeń w branży IT nie jest odosobniony. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez firmę doradztwa personalnego HRK nadal zdecydowana większość firm z obszaru informatyki unika tematu wynagrodzeń, nie zdając sobie sprawy, że dla 78 proc. kandydatów jest to istotne. HRK przepytało 147 osób w większości zatrudnionych na stanowiskach: programistów (Java, .Net, C++), devopsów, testerów, analityków, architektów, managerów IT.

Tylko 15 proc. ankietowanych wskazało, że w ich organizacjach płace są transparentne, ale na pytanie czy znają wynagrodzenia swoich kolegów/koleżanek 29 proc. stwierdziło, że tak.

Nawet jeśli oficjalnie stawki są utajnione, coraz częściej pracownicy (zwłaszcza ci młodsi) mają potrzebę dzielenia się informacją o swoich zarobkach ze współpracownikami czy też znajomymi spoza pracy. Wśród plusów najczęściej widzą motywację do samorozwoju, lepsze określenie swojej rynkowej wartości, ujednolicenie płac w branży czy też pracę w otwartej i uczciwej firmie. Jednak wciąż pozostaje część osób, dla których dzielenie się tą informacją jest tematem tabu i nie chcą, by było to upubliczniane. Wśród obaw najczęściej wymieniane są: konflikty między pracownikami, niezdrowa konkurencja, zawiść ludzka. Co istotne, aż 63 proc. badanych pozytywnie ocenia wprowadzenie transparentności płac, która wpłynęłaby pozytywnie na atmosferę w pracy.

Nie zaskakuje informacja, że aż 98 proc. badanych przedstawicieli branży IT chce otrzymywać informację o oferowanym wynagrodzeniu już w momencie czytania opisu stanowiska. Oferty bez konkretnych kwot są uznawane za mało atrakcyjne.

- Zajmuję się rekrutacją w obszarze IT od ponad dekady i z mojego punktu widzenia kandydaci często zapominają, że ich subiektywne postrzeganie swoich kompetencji, może być zupełnie inaczej odbierane przez pracodawcę, pryzmat wartości dodanej dla firmy zmienia optykę - komentuje badanie Katarzyna Cioczek-Dziewulska, team leader ICT w firmie HRK. Podkreśla ona, że nawet jeśli widełki płacowe są podane w danej rekrutacji, kandydat może otrzymać ofertę na niższym poziomie ze względu na niewystarczającą znajomość poszczególnych technologii, a co za tym idzie mniejszą samodzielność w projekcie.