PARTNER PORTALU partner portalu

Oferty pracy owiane tajemnicą. Dlaczego rekruterzy pomijają pewne kwestie?

Pomimo tego, że sytuacja na rynku pracy jest trudna, pojawiające się oferty często nie spełniają oczekiwań kandydatów. Dlaczego rekruterzy nie umieszczają wszystkich ważnych informacji w ogłoszeniach o pracę?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oferty pracy owiane tajemnicą. Dlaczego rekruterzy pomijają pewne kwestie?

  • Ze szczerym i rzetelnym przedstawieniem warunków spotkało się 4 na 10 badanych przez eRecruiter specjalistów, a z podawaniem wynagrodzenia w ogłoszeniu – co piąty (27 proc.).
  • Wiele firm współpracuje z agencjami doradztwa personalnego, które w ich imieniu realizują projekty rekrutacyjne - wówczas nazwa pracodawcy pozostaje ukryta, a podane informacje dotyczą branży i specyfiki przedsiębiorstwa.
  • Zdarza się również, że decyzja o utajnieniu procesu wynika z potrzeby zastąpienia obecnego pracownika bądź utworzenia nowego stanowiska bez ujawniania tego przed konkurencją.

Z badania eRecruiter „Candidate Experience w Polsce” wynika, że aż 88 proc. specjalistów oczekuje od pracodawców szczerego i rzetelnego przedstawienia warunków pracy, a 70 proc. zamieszczenia w ogłoszeniu informacji o oferowanym wynagrodzeniu.

- Kandydaci coraz częściej podkreślają, że rzetelne przedstawienie warunków zatrudnienia to dla nich ważny aspekt w poszukiwaniu nowej pracy. Z badań Hays Poland wynika, że oprócz widełek płacowych i listy benefitów chcą widzieć w ogłoszeniach rekrutacyjnych informacje o przebiegu rekrutacji, godzinach pracy, lokalizacji firmy, narzędziach oferowanych pracownikom, zakresie obowiązków na stanowisku, ale także kilka słów o wartościach, jakimi kieruje się firma. Pojawiają się również głosy, że w ogłoszeniach brakuje nazw firm, informacji o zatrudnieniu, możliwościach pracy zdalnej, perspektywach rozwoju. W opinii kandydatów na stanowiska specjalistyczne zbyt mało firm szczerze mówi o warunkach pracy, a jeszcze mniej publikuje przewidziany zakres wynagrodzenia – potwierdza Iwona Sączawa, ekspert Hays Poland.

Czytaj też: Oczekiwania a rzeczywistość. Oto największe grzechy HR-u

Ogłoszenie o pracę ma bezpośredni wpływ na skuteczność rekrutacji. Odpowiednio skonstruowane pomaga przyciągnąć talenty do firmy i pozytywnie wpływa na wizerunek firmy jako pracodawcy.

- Dla większości kandydatów kluczowe jest przedstawienie pełnych warunków współpracy, w tym kwoty wynagrodzenia, benefitów, a także zasad wyliczania premii - mówi Edyta Markiewicz, team leader w firmie Antal.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.