PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

200 CV i minimum rok poszukiwań. Menedżerowie wyższego szczebla nie mają łatwo

Twierdzenie, że mamy obecnie w Polsce rynek pracownika, coraz częściej bywa bezrefleksyjnie przyjmowane za oczywistość. Wierzą w nie także menedżerowie wyższego szczebla, a takie przekonanie pomaga im np. podjąć decyzję o rozstaniu z obecnym pracodawcą. Niestety często kończy się to rozczarowaniem.

  • Autor: jk
  • 15 paź 2019 6:00
200 CV i minimum rok poszukiwań. Menedżerowie wyższego szczebla nie mają łatwo
O rynku pracownika nie możemy mówić w odniesieniu do menedżerów wysokiego szczebla (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Niektóre firmy niechętnie zatrudniają osoby z dużą wiedzą i doświadczeniem zawodowym.
  • Kłopoty ze znalezieniem nowego zatrudnienia wynikają również z zaniedbań menedżerów.
  • Rosną także oczekiwania wobec liderów – coraz częściej rekruterzy zwracają uwagę na poziom kompetencji miękkich.

Określenie „rynek pracownika” pojawia się w mediach głównie ze względu na niską stopę bezrobocia. We wrześniu 2019 r. odnotowano w Polsce bezrobocie najniższe od 30 lat – wyniosło ono 5,1 proc. (dane MRPiPS). Jednak koncentrowanie się tylko na tym jednym wskaźniku może zniekształcać pełny obraz sytuacji. Po pierwsze poziom bezrobocia jest różny w zależności od województwa, a po drugie ogólne dane nie powiedzą nam nic o tym, jak poziom bezrobocia kształtuje się na poszczególnych stanowiskach.

Z aktualnych danych wynika, że najwięcej wakatów dotyczy pracowników produkcyjnych, magazynowych oraz zajmujących się bezpośrednią obsługą klienta (np. handlowców i pracowników call center). Na pewno jednak o rynku pracownika nie możemy mówić w odniesieniu do menedżerów wysokiego szczebla.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Daniel Lewczuk rekrutuje prezesów i przyznaje: LinkedIn sporo pozmieniał na rynku

- Obecnie znalezienie zatrudnienia na wyższych stanowiskach menedżerskich zajmuje średnio od 12 do 18 miesięcy i wymaga wysłania ok. 200 CV – mówi Ernest Wencel, coach, który w ramach projektu Punkt X pomaga menedżerom w znalezieniu zatrudnienia. – Szczególnie trudno mają menedżerowie urodzeni w latach 1961-83, ponieważ często „wygryzają” ich młodsi kandydaci – podkreśla.

Doświadczeni nie mają łatwo

Polskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na wiek. Wiele publikacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi wskazuje na pozytywne aspekty budowania zespołów zróżnicowanych wiekowo. Niestety praktyka wygląda nieco inaczej. Według raportu PwC Golden Age w Polsce liczba osób czynnych zawodowo po 50. roku życia jest najniższa w Europie. Dotyczy to także osób na stanowiskach menedżerskich.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: 200 CV i minimum rok poszukiwań. Menedżerowie wyższego szczebla nie mają łatwo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • bkbkb 2021-04-23 10:41:01

    chcesz być menadżerem ,otwórz własną firmę każdy zatrudnia w roli menadżerów swoje dzieci a potrzeba tylko ludzi do roboty , żeby na nich robili , zawód bez przyszłości , przykładowo Matematyk może uczyć w szkole + być dyrektorem placówki , i dawać korepetycje, Lekarz podobnie wtedy robią podyplomowe zarzadzanie i są menadżerami

  • Wiem o co kaman 2019-10-16 18:31:35

    Patologia to jest ze firmy hr albo ich niedoswiadczeni robole szumnie zwani specjalistsmi takich nie zauwazaja na rzecz slabszych ... i takich 2ciskaja firmom bo kompetencji nie maja takiego przepytac stworzyc klimat i podsunac firmie. ... tyle. Jakby nie bylo firm hr to multum fachowcow dogsdaloby sir z pracodawcsmi a tak ci nawet nie wiedza jakie perelki im bokiem przechodza...

  • Ernest 2019-10-15 22:10:30

    Niestety to prawda, znam przynajmniej 10 byłych menadżerów, średniego szczebla, którzy nie pracują. A ich możliwości nie są wykorzystane. Sam uratowałem się, wysoką specjalizacją i przebranzowieniem, ale to boli.

  • Ana 2019-10-15 21:25:50

    To nie jest normalne, że firmy nie cenią doświadczenia i oczekują sterowalnych ludzi. A gdzie pole do korzystania także z doświadczeń życiowych, mentori gu, wymiany wuedzy między młodszymi i starsxymi? To jest patologa.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.