Ochroniarz potrzebny od zaraz. W branży brakuje 10-15 proc. załogi

Rosną potrzeby kadrowe na rynku usług ochrony. Firmy tego sektora potrzebują pilnie głównie pracowników wykwalifikowanych, choć brakuje także osób bez takiego statusu. Dlatego coraz częściej oferują potencjalnym kandydatom do pracy atrakcyjne warunki zatrudnienia. Zdaniem Sławomira Wagnera z Polskiego Holdingu Ochrony potrzeby tego rynku sięgać mogą nawet 15 procent.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ochroniarz potrzebny od zaraz. W branży brakuje 10-15 proc. załogi

  • Brakuje głównie osób ze statusem Kwalifikowanego Pracownika Ochrony – chodzi m.in. zezwolenia na broń czy dostęp do informacji niejawnej.
  • Niedobór kadrowy w branży ochrony szacuje się na 10 do 15 procent – mówi Sławomir Wagner z rady nadzorczej Polskiego Holdingu Ochrony.
  • Jego zdaniem to efekt zrównania płac dla wszystkich pracowników po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej.

 

W ochronie potrzeby zatrudnienia są – prawie z dnia na dzień – coraz większe. Firmom brakuje już pracowników niemal we wszystkich segmentach (m.in. ochrona fizyczna, konwoje i zabezpieczenia techniczne), a także na każdym szczeblu – zarówno menadżerskim, jak i podstawowym, czyli np. wśród pracowników liniowych.

– Jesteśmy w stanie zatrudnić, i to ad hoc, kilkudziesięciu kwalifikowanych pracowników ochrony, oferując im szereg zachęt w formie instrumentów o charakterze quasi finansowym i niefinansowym – mówi Paweł Gałecki z R8 Security.

Paweł Gałecki dodaje, że kandydaci do pracy liczyć mogą np. na program benefitowy, szkolenia umożliwiające uzyskanie uprawnień pracownika ochrony fizycznej i technicznej, a także na korzystanie z pakietu zdrowotnego. Jego zdaniem potrzeba głównie kadry kwalifikowanej – czyli tzw. pracowników z uprawnieniami (m.in. zezwolenia broń, na dostęp do informacji niejawnej, do ochrony fizycznej, czy imprez masowych) w sektorze ochrony fizycznej i mienia.

- Mówiąc „rekrutacje”, w szczególności w odniesieniu do branży ochroniarskiej, warto zwrócić uwagę, iż jest to skrót myślowy odnoszący się do rozpoczętych i często niezakończonych sukcesem „procesów rekrutacyjnych” – twierdzi Paweł Gałecki i przedstawia powody takiego stanu rzeczy: - Niskie stawki godzinowe, drogie szkolenia i egzaminy, jak również brak wymiany pokoleniowej w obszarze pracowników ochrony (tzw. „efekt szybko kurczącej się bazy”), bardzo duża konkurencja pracownicza na rynku (firmy rywalizują między sobą o pracowników ochrony), skutkująca podwyższonym wskaźnikiem rotacji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

9 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pawel 2018-10-15 13:34:02

Heh jak to czytam to aż żal.. tak brakuje a zwalniają z pełnymi papierami bo np mój znajomy musiał pracować też w innej firmie i jak ktoś odpadł na chore to tel czy przyjdzie za niego a ten ze no nie może bo ma tam grafik w drugiej pracy to go zwolnił za to.. a druga sprawa to fakt że bez papierów można zarobić. Dorabiałem robiac co chciałem i miałem tyle samo co na GI. Heh chodzmy do naszych przełożonych wszyscy że chcemy przejść na obiekty bo tyle samo mają to zaraz będą podwyżki bo się pos...raja 😀

Benek 2018-07-30 13:33:14

Ludzie... dopoki agencje ochrony beda mogly bazowac na PFRON dopoty nic kompletnie sie nie zmieni.W tym chodzi tylko o to.

Lehook 2018-07-28 09:01:27

Neo-ja wiem jak długo będą zwlekać z podwyżkami! Dopóki będą policyjni emeryci i dopóki ludzie będą się zgadzać na nadgodziny. Wystarczyłoby 1 miesiąc bez nadgodzin i zmieniłyby się stawki..

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.