PARTNER PORTALU partner portalu

O co pytać kandydata w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - 5 ważnych wskazówek

Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna jest sztuką oraz strategią mającą przynieść pracodawcy określone rezultaty w postaci nie tylko zatrudnienia nowego pracownika, ale też poznaniu jego słabych i mocnych stron. Rekrutacja jest trudnym procesem mających na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności kandydata. Jest to możliwe dzięki odpowiednim pytaniom. O co pytać kandydata w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? - przedstawiamy 5 ważnych wskazówek.


REKLAMA


Puls HR Puls HR

O co pytać kandydata w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - 5 ważnych wskazówek

Rozmowa kwalifikacyjna - przygotowanie

Nie tylko kandydat ubiegający się o pracę musi dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Ten sam obowiązek spoczywa na osobach biorących udział w ocenie pracownika. Zespół HR oraz pracownicy decyzyjni przygotowują wcześniej całą strategię kolejno zadawanych pytań. Kandydat łatwo może wyczuć, że dany zespół rekrutacyjny tylko pobieżnie zapoznał się z przesłanym wcześniej CV - to niedopuszczalne, ponieważ świadczy o braku profesjonalizmu firmy i kreuje u kandydata negatywny obraz przedsiębiorstwa już na samym początku.

5 wskazówek o co pytać kandydata w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

Trzeba powiedzieć wprost, że nie istnieje lista idealnych pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po to by proces rekrutacji zakończył się sukcesem. Pytania będą zależeć oczywiście od branży, w której funkcjonuje firma oraz od danego stanowiska pracy, gdzie występuje wakat. Można wyróżnić natomiast pięć sfer stanowiących wskazówki do pytań podczas rekrutowania pracownika:

1. Kwalifikacje zawodowe - to sfera, w której pracodawca powinien tak kierować rozmowę, by dowiedzieć się jak najwięcej na temat posiadanych przez kandydata kwalifikacji zawodowych. Może zapytać o poprzednie miejsca pracy, doświadczenie zawodowe, zadać kilka specjalistycznych pytań i ocenić, czy odpowiedzi kandydata będą merytoryczne.

2. Motywacja - kolejny aspekt dający wiele możliwości poznania przyszłego pracownika. Tym razem chodzi o jego motywacje. Czy szuka pracy na stałe? Czym kieruje się w wyborze firmy? Co może dać firmie? Jakie korzyści mogą płynąć dla firmy, jeśli ta postanowi go zatrudnić.

3. Osobowość - ta sfera ma na celu poznanie indywidualnych cech pracownika i ocenę jego potencjalnego wpływu na pracę w firmie. Czy kandydat potrafi pracować w grupie, pod presją czasu, samodzielnie? Czy chętnie podejmuje wyzwania? Czy jest otwarty na zmiany? Wachlarz pytań jest bardzo szeroki i zależy od specyfiki branży i stanowiska pracy.

4. Kreatywność - tutaj testuje się umiejętności kreatywnego myślenia kandydata. Czy potrafi odnaleźć się w nowych i trudnych sytuacjach? Czy ma otwarty umysł na niekonwencjonalne pomysły? Jak rozwiązuje problemy?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.