PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Prosecco Friday's czy wynajem mieszkania - jak przyciągnąć najlepszych

Dawniej karta na siłownię, dziś pomoc w wynajmie mieszkania - rynek benefitów pozapłacowych jest dziś jednym z elementów atrakcyjnego ogłoszenia o pracę. A firmy potrafią zrobić wiele, by przyciągnąć najlepszych pracowników.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 31 paź 2019 17:15
Prosecco Friday's czy wynajem mieszkania - jak przyciągnąć najlepszych
Jednym ze sposobów skutecznej rekrutacji pracownika idealnego jest system benefitów pracowniczych (fot. archiwum)
REKLAMA
  • 49 proc. firm ma problem ze znalezieniem pracownika idealnego.
  • Jednym ze sposobów skutecznej rekrutacji pracownika idealnego jest system benefitów pracowniczych.
  • Coraz częściej spotykanym benefitem pracowniczym jest wynajmowanie i opłacanie mieszkań.

Zgodnie z danymi raportu płacowego HAYS 2019, 49 proc. firm w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. 63 proc. pracowników  w perspektywie dwóch najbliższych lat rozważa zmianę pracy.

 - Są to statystyki, których nie można bagatelizować, dlatego pracodawcy muszą szukać rozwiązań, które trafią w najważniejsze potrzeby pracowników i potencjalnych kandydatów - tłumaczy Artur Deninis, twórca AskHenry, bazy asystentów dla pracowników.

Jednym ze sposobów skutecznej rekrutacji pracownika idealnego jest system benefitów pracowniczych. Ten, co zauważają specjaliści ewoluował, a pracodawcy by być w czołówce firm atrakcyjnych muszą się mocno pod tym kontem wyróżniać.

- Dziś najważniejsza jest otwartość i reagowanie na potrzeby pracowników, nawet te odbiegające od przyjętych standardów, to pokazuje im, że są dla firmy ważni. A ludzie chcą się czuć ważni i traktowani indywidualnie - tłumaczy Iwona Szmitkowska, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Szmitkowska dodaje, że motywująca jest już sama praca, która nie jest nudna i rutynowa, w miejscu, które rozwija, oferuje szkolenia, rozwój zawodowy i osobisty.

Na rozwój osobisty stawia coraz więcej firm. Udział w najlepszych szkoleniach (także międzynarodowych), przyciąga najambitniejszych kandydatów do pracy.

- Ludzie liczą przede wszystkim na rozwój, nikt nie chce tracić czasu na jałowe zadania i stanie w miejscu - Anna Topolewska, członek zarządu z agencji pracy Jagatemp. - Nasi pracownicy bardzo chętnie korzystają ze szkoleń miękkich z komunikacji i rozwoju osobistego.

Rynek benefitów mocno ewoluował. Dziś pozapłacowym wynagrodzeniem może być wszystko, firmy często stawiają na nietypowe rzeczy: Prosecco Friday’s, abonament na Spotify czy Netflixa, sala do medytacji czy drzemki w budynku firmy.

- Dla tych, którzy chcą się związać z nami na dłużej niż jeden miesiąc mamy karty sportowe. Pracownikom wyższego szczebla oferujemy opiekę medyczną, dofinansowanie do wakacji i prowizję od każdego nowego klienta, który przychodzi do firmy - mówi Arkadiusz Jankowski z agencji pracy Workroom.

Coraz częściej spotykanym benefitem pracowniczym jest wynajmowanie i opłacanie mieszkań. W niektórych firmach są specjalnie stworzone działy, które zajmują się badaniem potrzeb mieszkaniowych kandydatów, wyszukiwaniem odpowiednich lokali i wszelką związaną z wynajmem obsługą pracowników. To znacznie ułatwia ściągnięcie specjalistów w innych miast, którzy często przeprowadzają się wraz z rodzinami.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Prosecco Friday's czy wynajem mieszkania - jak przyciągnąć najlepszych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Liroy 2019-11-01 20:42:34

    Ja zamiast nudnej pracy w finansach zdecydowanie bardziej lubię sobie pracować z pacjentami - jestem po Studium Pracowników Medycznych i Społecznych - to jest idealne miejsce, zeby naprawdę wiele się nauczyć, zdobyć ciekawy zawód i przede wszystkim godnie zarabiać. Domyślam się, że dla wielu osób praca w tzw. służbie zdrowa to katastrofa, ale wcale tak nie jest, serio.

  • IMHO 2019-11-01 14:32:22

    Mnie wystarczy odpowiednia kasa. Czytam tylko oferty w których podano wysokość wynagrodzenia.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.