PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Noworoczne postanowienia: Pracownicy oczekują dobrej atmosfery i work-life balance, a pracodawcy?

Przełom roku to idealny czas na stworzenie listy noworocznych postanowień. U wielu osób na szczycie tej listy jest deklaracja dotycząca zmiany pracy. Wobec tego jakie postanowienia noworoczne powinny znaleźć się w tym roku na liście pracodawców?

  • Autor:jk
  • 27 gru 2017 13:20
Noworoczne postanowienia: Pracownicy oczekują dobrej atmosfery i work-life balance, a pracodawcy?
Wyniki raportu „Evolution of Work 2.0.” przygotowanego przez ADP Research Institute wykazały, że pracownicy cenią dobrą atmosferę w pracy. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

• Jak wynika z raportu Evolution of Work 2.0, aż dwie trzecie pracowników jest otwartych na zmianę swojej dotychczasowej sytuacji zawodowej.

• Powodów jest wiele np. chęć zmiany warunków zatrudnienia, poszukiwanie przyjaznej atmosfery w pracy czy możliwość rozwoju.

• Nierzadko bywa jednak, że postanowienia noworoczne pracodawców i pracowników rozmijają się.

Wyniki raportu „Evolution of Work 2.0.” przygotowanego przez ADP Research Institute wykazały, że pracownicy cenią dobrą atmosferę w pracy i relacje zarówno z przełożonym jak i współpracownikami (30 proc. badanych uznało ten argument za najważniejszy). Równie istotna jest równowaga między życiem prywatnym a pracą (dla 28 proc. to liczy się najbardziej).

Czytaj też: Wynagrodzenia w Polsce w 2018 r. Jakie będą?

Podejmując więc noworoczne postanowienia dot. zmiany pracy biorą pod uwagę nie tylko wynagrodzenie, które nadal jest kluczową motywacją do zmian. Pracownicy mają sceptyczne podejście do swoich pracodawców w wielu dziedzinach zarządzania, jednak najbardziej doskwiera im brak indywidualnego traktowania i zrozumienia ich osobistych potrzeb. Uczucie docenienia jest czynnikiem satysfakcji z pracy oraz kwestią, w której pracodawcy mogą się znacznie poprawić.

Na co zwracają uwagę pracodawcy?

Pracodawcy zdają sobie sprawę z wielu bolączek pracowników, jednak w dużej mierze źle oszacowują skalę, w której występują. Różnice w podejściu obu tych grup są przede wszystkim związane odmiennymi celami. Pracodawcy skupiają się na skali makro, szerokim obrazie działalności firmy a nie codzienności każdego z pracowników. Chociaż zatrudniający uznają, że zarządzanie wydajnością i planowanie kariery będą czynnikami o największym znaczeniu w zarządzaniu w najbliższej przyszłości, to pracownicy i tak są sceptycznie nastawieni do tych obietnic.

Czytaj też: Wyzwania pracodawcy kontra zmiany pokoleniowe, czyli jak motywować pracowników generacji X, Y i Z?

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Noworoczne postanowienia: Pracownicy oczekują dobrej atmosfery i work-life balance, a pracodawcy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.