PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowe technologie dają pracę. Przypadek Starbucksa to potwierdza

Rozwój nowych technologii często kojarzony jest z groźbą likwidacji miejsc pracy. Po co człowiek, skoro maszyna czy oprogramowanie może wykonywać pracę za niego? Okazuje się jednak, że rozwój technologiczny może także sprzyjać zwiększaniu zatrudnienia i to nie tylko w obszarze rozwoju nowych technologii. Dowodzi tego przypadek Starbucksa.

  • Autor: jm
  • 27 sty 2017 15:51
Nowe technologie dają pracę. Przypadek Starbucksa to potwierdza
Aplikacja mobilna wykorzystywana w Starbucksie przyczyni się do wzrostu zatrudnienia? (fot. Starbucks)
REKLAMA

W znanej sieci kawiarni Starbucks wprowadzono możliwość złożenia zamówienia przez aplikację mobilną "Mobile Order and Pay". Rozwiązanie co prawda zmniejszyło kolejki do kas, ale też zyski sieciówki. Spodziewano się wzrostu na poziomie 3,8 proc., tymczasem w ostatnim kwartale ubiegłego roku wyniósł on zaledwie 3. proc. Powód? Zbyt długie kolejki do baristów.

Klienci składali zamówienia i płacili on-line, ale bariści nie nadążali z wydawaniem kawy, więc tworzyły się kolejki. W efekcie wielu klientów rezygnowało z zakupu. Sieciówka planuje rozwiązać problem m.in. zatrudniając nowe osoby. Przypadek ten dowodzi, że rozwój nowoczesnych technologii nie zawsze oznacza likwidację miejsc pracy - czasem wręcz powoduje powstawanie nowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Potwierdzają to badania ekspertów Deloitte przedstawione w raporcie "Technolgy and people: The great job-creating machine", z których wynika, że postęp technologiczny prowadzi do wzrostu siły nabywczej konsumentów, co wpływa pozytywnie na tworzenie nowych usług i związanych z nim miejsc pracy.

Natomiast obszarami najbardziej zagrożonymi likwidacją miejsc pracy są branże wymagajace siły fizycznej, m.in. w produkcji czy rolnictwie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowe technologie dają pracę. Przypadek Starbucksa to potwierdza

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.