PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowe realia, stare problemy. Ludziom cały czas przeszkadza to samo

Blisko 80 proc. kandydatów ocenia pozytywnie rekrutacje zdalne. Nie oznacza to jednak, że rozmowy przez monitor staną się nową normalnością. Tylko co czwarty pracownik fizyczny i co trzeci specjalista preferuje rekrutację online zamiast spotkania stacjonarnego.

  • km
  • 16 gru 2021 13:50
Nowe realia, stare problemy. Ludziom cały czas przeszkadza to samo
Wyzwaniem w obrębie działań HR jest kompleksowe dbanie o cały cykl życia kandydata (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • 78 proc. badanych kandydatów – zarówno specjalistów, jak i pracowników fizycznych – ocenia rekrutację zdalną zdecydowanie lub raczej pozytywnie.
  • Tyle samo pracodawców docenia fakt, że technologia pozwala im na pozyskiwanie talentów z różnych lokalizacji, a 72 proc. wskazuje na oszczędność czasu.
  • Największe wyzwania, jakie pojawiają się podczas rekrutacji prowadzonych zdalnie, to brak możliwości poznania atmosfery i kultury organizacyjnej firmy, obecność domowników, którzy mogą utrudniać skupienie się na rozmowie, a także kłopoty techniczne.

W dobie cyfryzacji – mimo dostępu do wielu narzędzi i kanałów komunikacji – dbanie o wrażenia kandydatów podczas rekrutacji stało się bardziej złożone i wymagające. Wynika to z wielu powodów. Po pierwsze, mocno upowszechnione w czasie pandemii rekrutacje zdalne, utrudniają poznanie zdolności interpersonalnych kandydata czy odczytanie mowy ciała rozmówcy. Dla kandydatów przejście w świat zdalnej rekrutacji to przeszkoda w poznaniu kultury i atmosfery danej organizacji.

Pierwsze wrażenie – e-rekrutacja

Przed pandemią rekrutacje zdalne należały raczej do rzadkości. Tymczasem w tegorocznym badaniu „Candidate Experience w Polsce” przeprowadzonym z inicjatywy eRecruiter oraz Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, ponad 70 proc. firm zadeklarowało prowadzenie większości procesów rekrutacyjnych całkowicie lub częściowo zdalnie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

78 proc. badanych kandydatów – zarówno specjalistów, jak i pracowników fizycznych – ocenia taką formę rekrutacji zdecydowanie lub raczej pozytywnie. Jako jej największą zaletę uważają  oszczędność czasu – 66 proc. wskazań wśród pracowników fizycznych i 82 proc. wśród specjalistów. Rekrutacje zdalne oznaczają też zniesienie barier geograficznych i dają możliwość spotkań z pracodawcami z różnych lokalizacji – tak twierdzi 41 proc. pracowników fizycznych i 59 proc. specjalistów. Kolejnym kluczowym argumentem jest możliwość uczestniczenia w większej liczbie procesów rekrutacyjnych, na co zwróciło uwagę 41 proc. pracowników fizycznych i 44 proc. specjalistów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowe realia, stare problemy. Ludziom cały czas przeszkadza to samo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.