Top menedżer do wzięcia

Menedżerowie są skłonni coraz bardziej świadomie zarządzać swoją karierą i nie żałują na to ani czasu, ani pieniędzy - twierdzi Agnieszka Jabłońska, managing director w BIGRAM.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Top menedżer do wzięcia

Top menedżerowie szukają pracy, przeglądając oferty dostępne na rynku, czy ograniczają się do ofert skierowanych bezpośrednio do nich?

Agnieszka Jabłońska, managing director w firmie BIGRAM*: - Im wyższe stanowisko, tym częściej menedżer zdaje się na oferty otrzymane z rynku, tj. zazwyczaj za pośrednictwem firmy executive search. Na tym poziomie zdecydowanie mniej jest rekrutacji, które firmy prowadzą na zewnętrznym rynku samodzielnie, wykorzystując do tego ogłoszenia lub jawnie komunikując rekrutację na swoich firmowych zakładkach poświęconych pracy.

Szczególną rolę w obsadzaniu wyższych stanowisk pełni networking, który działa w wielu kierunkach. Z jednej strony firma executive search dociera do liderów opinii i prosi o rekomendacje, z drugiej zaś bywa, że menedżer sygnalizuje zaufanym osobom chęć zmiany.

Top menedżerowie chętnie odpowiadają na składane im oferty?

- Oferty trafiają na różny grunt. Bardzo rzadko zdarza się, że kandydaci są kompletnie niezainteresowani rozmową na temat zmiany pracy, choć często mówią, że są zadowoleni ze współpracy z obecnym pracodawcą i nie myślą o zmianie firmy.

Ten pozorny paradoks wynika z czujności menedżera i jego chęci świadomego zarządzania karierą. Osoby nastawione na rozwój chętnie analizują alternatywne oferty pracy. Poważne wahania i rzeczywista gotowość do zmiany zaczynają się wtedy, kiedy nasza oferta jest impulsem do rozwoju osobistego dla top menedżera, a jednocześnie może oznaczać poprawę warunków finansowych  czy prestiżu na rynku pracy.

Perspektywy finansowe nie bywają kartą przetargową?

- Prawie nigdy w oderwaniu od całości oferty, na którą składają się  status i opinia pracodawcy, zakres obowiązków oraz możliwość kształtowania kariery w długiej perspektywie. Top menedżerowie zarabiają bardzo dobrze, dlatego dodatkowa poprawa warunków nie jest wystarczającym motywem zmiany i wynikającego z niej ryzyka. Oczywiście nowa oferta nie powinna być gorsza pod względem finansowym od obecnej, ale dla kadry kierowniczej najważniejsze jest to, by nowy pracodawca umożliwił budowanie osobistej wartości na rynku pracy.

Jeśli proponujemy przejście z firmy, która jest w trzeciej dziesiątce  rankingu najlepszych graczy danego segmentu, do takiej, która plasuje się na samym szczycie, kandydat zwykle przyjmuje ofertę.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.