PARTNER PORTALU partner portalu

Nieudana rekrutacja może kosztować 90 000 zł, a to dopiero początek problemów

Koszt odejścia z pracy nowej osoby po okresie próbnym może być dla firm horrendalny. Jak wynika z szacunków ekspertów Michael Page, może on sięgnąć nawet 91 896 zł. Jeśli dodamy do tego fakt, że wdrożenie kolejnego kandydata na to samo stanowisko może trwać i 9 miesięcy... widzimy, jak trudny jest dla rekruterów obecny rynek pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nieudana rekrutacja może kosztować 90 000 zł, a to dopiero początek problemów

  • W Polsce tylko w takich branżach jak produkcja, łańcuch dostaw, nieruchomości czy budownictwo ok. 17-21 proc. managerów odchodzi w pierwszych trzech miesiącach od zatrudnienia.
  • Koszty utraty pracownika to nie tylko jego pensja wypłacana krótko, bez zysku dla firmy. To także nowy proces rekrutacyjny, zmarnowane okazje biznesowe czy nadgodziny i praca innych członków zespołu.
  • Skuteczny proces rekrutacyjny powinien więc być specjalnie zaprojektowany pod kątem potrzeb danej organizacji.

Utrata pracownika może być dużym kosztem, zwłaszcza w przypadku nowych osób, które przepracowały tylko kilka miesięcy. Wydatki związane z zatrudnieniem i wdrożeniem pracownika zarabiającego 5 943 zł brutto, który odejdzie z pracy po trzymiesięcznym okresie próbnym, mogą sięgnąć ponad 90 tys. zł. Takie dane, na podstawie estymacji Harvard Business Review, zaprezentowali eksperci Michael Page.

- Na koszty związane z nieudaną rekrutacją składają się nie tylko wypłacone wynagrodzenia - mówi w kontekście nieudanych rekrutacji Marcin Fleszar, executive manager w firmie rekrutacyjnej Michael Page.

Przypomina on, że należy doliczyć do bilansu takiego fiaska wydatki związane z przeprowadzeniem rekrutacji, kosztami administracyjnymi oraz badaniami lekarskimi.

- W naszej analizie uwzględniliśmy również nakłady finansowe, jakie należy ponieść w związku z organizacją nowego stanowiska pracy, szkoleniami oraz procesem wdrożeniowym. Ponadto pod uwagę wzięliśmy koszty nadgodzin osób, które będą wprowadzać i wspierać w pracy nowego - jeszcze niesamodzielnego - pracownika - podkreśla Fleszar.

W każdej firmie wygląda to odrobinę inaczej. W 2018 r. prezentowaliśmy naszym czytelnikom uśredniony przykład osoby na stanowisku specjalistycznym, która zarabia 5 tys. zł brutto miesięcznie i odchodzi tuż przed upływem 3–miesięcznego okresu próbnego. Koszt finansowy takiej nieudanej rekrutacji rok temu szacowano na minimum 40 tys. zł. Gdy pensja jest wyższa, rośnie oczywiście i koszt. W przypadku płacy ponadprzeciętnej, np. 25 000 zł miesięcznie, koszty są już astronomicznie duże. W 2018 r. potrafiły wynieść w niektórych wariantach nawet 250 tys. zł, ale to nadal nie wszystko.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.