PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Niepokojący trend w zatrudnianiu. Problem ma już co trzecia polska firma

Co trzecia firma odczuła braki kompetencyjne w swoich strukturach w ciągu ostatniego roku - najczęściej w sektorach takich jak przemysł, motoryzacja, transport i logistyka oraz branża spożywcza. Jakie kompetencje najtrudniej jest pozyskać i jak radzą sobie firmy?

  • Autor: jk
  • 3 lis 2021 13:45
Niepokojący trend w zatrudnianiu. Problem ma już co trzecia polska firma
Trudności z pozyskaniem pracowników o określonych kompetencjach sygnalizowało 47 proc. firm z centralnego regionu Polski – tam deficyty są największe (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia ma ogromny wpływ na wiele czynników funkcjonowania przedsiębiorstw. Nie przyniosła ona jednak dużych zmian, jeśli chodzi o strukturalne zmiany w zakresie polityki zatrudnieniowej firm.
  • Pracodawcy oferują stabilne zatrudnienie i biorąc pod uwagę rosnące deficyty kompetencji, nie należy się spodziewać odwrotu tego trendu.
  • Niepokoi natomiast fakt, że jedynie 21 proc. firm z sektora MŚP i 29 proc. dużych przedsiębiorstw diagnozuje swoje przyszłe potrzeby kompetencyjne.

Z raportu Polskiego Forum HR "Trendy w zatrudnieniu 2021" wynika, że blisko 68 proc. badanych firm odczuło negatywny wpływ pandemii na swoją kondycję finansową. 18 proc. respondentów badania wskazuje, że wpływ ten był znaczny.

Najgorzej poradziły sobie firmy średnie i małe, gdzie negatywne skutki odczuło odpowiednio 78 proc. i 66 proc. respondentów, w dużych przedsiębiorstwach natomiast 45 proc. Skutki COVID-19 były najbardziej odczuwalne w sektorach takich jak przemysł inny, transport i logistyka oraz usługi dla biznesu. Przerwane łańcuchy dostaw i przestoje mocno zaburzyły realizację planów produkcyjnych. Skutki tego odczuwamy do dziś. Dodatkowo duża część przedsiębiorstw zamroziła wszelkie wydatki, które nie były koniecznością, co przełożyło się na zmniejszenie zakresu usług kontraktowanych na rynku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Najlepiej z pandemią poradziła sobie branża handlowa, gdzie 54 proc. respondentów uważa, że nie miała ona negatywnego wpływu na sytuację finansową w firmie, głównie za sprawą rozwijającego się e-commercu. Konsumenci zmienili swoje nawyki i szukając bezpiecznych rozwiązań, coraz większą część potrzeb zakupowych realizowali w sieci.

Umowa o pracę na porządku dziennym

Umowy o pracę na czas nieokreślony są najbardziej popularną formą zatrudnienia. Średnio 82 proc. pracowników w firmie zatrudnionych jest na tej podstawie, 12 proc. stanowią umowy na czas określony, 4 proc. umowy zlecenia, 2 proc. pozostałe formy (w tym umowy o dzieło, B2B).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Niepokojący trend w zatrudnianiu. Problem ma już co trzecia polska firma

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • znajomy prezesa 2021-11-11 20:28:24

    do ANNA podpisuje się rekoma i nogami, wieloletni doświadczony ma charwoać na znajmomych królika, za tą samą stawę co młody,

  • Anna 2021-11-04 19:02:26

    Niema pracy dla ludzi bez doświadczenia lub z małym doświadczeniem po stażach wolontariatach. Pracodawcy zatrudniali by chętnie albo osoby z wieloletnim doświadczeniem żeby robiły jak koń za wszystkich niedouczonych co po znajomości siedzą i nic nie umieją albo na staże z UP lub wolontariat żeby za darmo robił. Taka jest prawda. Tego doświadczyłam. Wszędzie proponują mi staże i chcą wyru..AC.

  • IMHO 2021-11-04 11:22:41

    "Tsunami demograficzne". Od 2010 roku do 2020 roku populacja osób w wieku produkcyjnym w Polsce spadła o 2,4 miliona osób. Dzięki zmianom demograficznym mamy w Polsce tak niskie bezrobocie i presję na wzrost wynagrodzeń. Z punktu widzenia pracodawców może to być problematyczne bo trzeba walczyć o coraz mniejszą liczbę kandydatów, a wiadomo, że o pracownika walczy się przede wszystkim wynagrodzeniem.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.