Niepełnosprawność barierą w zatrudnieniu. 460 tysięcy pracujących niepełnosprawnych to za mało

Od 3 lat liczba pracowników z niepełnosprawnością nie przekroczyła 460 tysięcy, a firmy, które decydują się na ich zatrudnienie to nadal tylko niewielki odsetek na tle polskiego biznesu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niepełnosprawność barierą w zatrudnieniu. 460 tysięcy pracujących niepełnosprawnych to za mało

Temat jest poruszany 3 grudnia nie bez powodu, bo tego dnia przypada Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych.

Narastający w Polsce niedobór pracowników miał sprzyjać otwartości pracodawców na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, tymczasem to nadal rzadko spotykana praktyka.

Zachęty są, efektów brak

- Na statystyki aktywności osób z niepełnosprawnościami patrzę z przekonaniem, że możemy zrobić więcej - mówi Łukasz Kubiak z agencji zatrudnienia Manpower, menedżer projektu związanego z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami.

W jego ocenie nie doszło do diametralnych zmian, a tym bardziej do poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Nawet jeśli obserwujemy większą liczbę ofert pracy skierowanych do tych osób.

Czytaj też: Rafalska: Pracownicy nie muszą obawiać się e-zwolnień

- Pracodawcy zatrudniający pracowników z niepełnosprawnością w dalszym ciągu stanowią elitarny klub - dopowiada Kubiak.

To zasadne pytanie. W ocenie Kubiaka w Polsce pokutuje strach przed nieznanym i stereotypowe myślenie o możliwościach takich pracowników.

- Przecież w związku z problemami w wyszukaniu odpowiednich talentów na rynku, w przededniu otwarcia się niemieckiego rynku pracy na pracowników z Ukrainy, naturalnym powinno być zwróceniem się w kierunku osób z niepełnosprawnością - dodaje pytany.

Są plusy zatrudnienia niepełnosprawnych

Jego zdaniem, trzeba zastanowić się, czy nie daliśmy, jako gospodarka i rynek pracy, się przestraszyć? Pracownicy z diagnozowaną niepełnosprawnością, nie muszą być gorsze od regularnych pracowników.

Czytaj też: Eksperci przekonują, że nawet z najcięższą chorobą można pracować

- Są lojalni, zmotywowani i zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków - dopowiada jeszcze Kubiak. - To nie wszystkie korzyści płynące z ich zatrudnienia. Obok poprawy wizerunku pracodawcy, możliwości realizacji działań CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) stoją niemałe korzyści finansowe, które doceni każdy biznes.

W dalszej perspektywie, warto zadbać o stałą politykę takiego zatrudnienia, bo "nie wystarczą pojedyncze zrywy" wobec osób niepełnosprawnych. W taki dzień, jak 3 grudnia, tym bardziej warto się zastanowić nad podjęciem tej decyzji, jako pracodawca.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.