PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie zwalniają, mimo przewinień. Ci, którzy zostali są dla pracodawców skarbem

Według najnowszych danych Departamentu Pracy USA, od lipca do października z pracy rezygnowało każdego miesiąca ponad 4 mln pracowników. Co ciekawe, zwolnienia i redukcje etatów zasadniczo zatrzymały się w miejscu. 'Wielka Rezygnacja", bo tak określono to zjawisko, spowodowała niespotykaną do tej pory falę odejść z pracy. Ci, którzy ją zachowali, są dla pracodawców niemalże skarbem.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 13 gru 2021 18:00
Nie zwalniają, mimo przewinień. Ci, którzy zostali są dla pracodawców skarbem
Tylko w marcu w Stanach Zjednoczonych było 8,1 miliona ofert pracy (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z danych Departamentu Pracy USA wynika, że na każde wolne miejsce pracy przypada 0,67 osoby poszukującej pracy - czyli trzy wolne miejsca pracy na każde dwie osoby poszukujące pracy.
  • To zdecydowanie najgorszy wskaźnik dla pracodawców od 2000 roku, kiedy to Departament Pracy USA rozpoczął śledzenie ofert pracy. 
  • Ponieważ miejsc pracy jest więcej niż szukających zatrudnienia, pracodawcy są skłonni zatrzymać pracowników, których mogliby zwolnić w przeszłości.

Jak podaje CNN Bussiness, w październiku pracę straciło 1,36 mln Amerykanów, czyli niewiele więcej niż 1,35 mln, które zostały zwolnione w maju, kiedy to liczba ta osiągnęła rekordowo niski poziom.

Najnowsze zestawienie pokazuje z kolei, że zwolnień było o 227 tys. mniej niż nawet przedpandemiczne minimum osiągnięte we wrześniu 2016 r. I jest to spadek o prawie 30 proc. w stosunku do średniej liczby zwolnień.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- W związku z tym, że liczba nowych tygodniowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych osiągnęła najniższy od 52 lat poziom, bardzo prawdopodobne jest, że listopadowe i grudniowe odczyty zwolnień i wypowiedzeń ustanowią jeszcze więcej nowych rekordów - mówi w rozmowie z serwisem Julia Pollack, główna ekonomistka Ziprecruiter.

Czytaj też: Jesteśmy blisko rekordu na rynku pracy. "Trudności rekrutacyjne wyższe niż przed pandemią"

I dodaje, że w efekcie "pracodawcy trzymają się pracowników jak najdłużej". Przychodzi im bowiem mierzyć się z dwoma problemami: pierwszy to samo znalezienie chętnego do pracy. Drugi - zatrudnienie nowego pracownika w miejsce zwolnionego, co na obecnym rynku może oznaczać konieczność zapłacenia wyższej pensji.

- Firmy niechętnie decydują się na jakiekolwiek cięcia. Trzymają się każdego, kogo mogą" - mówi dla CNN Bussiness Andy Challenger, starszy wiceprezes w Challenger, Gray and Christmas, firmie pośrednictwa pracy, która śledzi ogłoszenia o zwolnieniach. Jej dane pokazują, że liczba zwolnień jest najniższa od 1993 roku.

Czytaj też: Coraz więcej wolnych wakatów. Przetwórstwo i budownictwo na czele

Zarówno Challenger, jak i Pollack zauważają, że wiele osób, które zrezygnowało z pracy podczas pandemii, jeszcze do niej nie wróciło. Powody są według nich różne. Wymieniają wśród nich problemy zdrowotnych czy konieczności opieki nad dziećmi. Z kolei ci, którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę w czasie pandemii, mogą już nigdy nie wrócić na rynek pracy. 

"W tej chwili gospodarka stara się ruszyć pełną parą z ogromną dziurą na rynku pracy" – stwierdza Challenger w rozmowie z CCN.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie zwalniają, mimo przewinień. Ci, którzy zostali są dla pracodawców skarbem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.