PARTNER PORTALU partner portalu

Nie wiek czy płeć a zachowanie ma wpływ na wynik rekrutacji

Nie musi być pod krawatem, ale nie powinien być zbyt pewny siebie. Z "Badania pracodawców 2019" wynika, że współcześni rekruterzy zwracają uwagę na wiele czynników, o których potencjalny pracownik często zapomina.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nie wiek czy płeć a zachowanie ma wpływ na wynik rekrutacji

  • 64 proc. badanych pracodawców i rekruterów twierdzi, że ciężko jest dziś znaleźć pracownika spełniającego określone wymagania.
  • Ponad połowa (55 proc.) badanych skłonna jest przymknąć oko na takie niedociągnięcia w CV, jak literówki i błędy ortograficzne.
  • Praktycznie połowa rekruterów akceptuje nieprofesjonalne zdjęcie w CV.

344 rekruterów i pracodawców przepytanych przez serwis InterviewMe odpowiedziało na pytania związane z największymi wyzwaniami, jakie stoją przed nimi w trakcie procesów rekrutacyjnych. 

Analizy ankiet pokazały, że znalezienie nowego pracownika jest trudne dla większości badanych. 64 proc. rekruterów uważa, że trudno jest znaleźć pracownika odpowiadającego ich wymaganiom. Ten problem najmniej doskwiera rekruterom z małych firm - tylko 52 proc. z nich twierdzi, że znalezienie odpowiedniego kandydata jest trudne. Wciąż jest to jednak ponad połowa badanych. Największy problem z pozyskaniem pracowników o oczekiwanych kwalifikacjach mają duże firmy - stwierdziło tak aż 72 proc. rekrutujących dla wielkich korporacji.

Mimo wszystko sam proces rekrutacji nie jest łatwy również dla kandydata. Jak wynika z badań, jedno ogłoszenie o pracę to średnio 47 aplikacji. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjna otrzymuje jednak mniej niż połowa kandydatów.

Sam proces rekrutacji jest dość długotrwały. W większości przypadków trwa nawet do dwóch miesięcy. Jak podkreślają przepytani, na tak długi czas wpływa: oczekiwanie na napływ CV, rozmowy kwalifikacyjne, ewentualne dodatkowe sprawdziany kandydatów oraz wreszcie czas potrzebny do podjęcia decyzji o wyborze przyszłego pracownika. 

Tak długi czas trwania procesu rekrutacji jest źle oceniany przez samych kandydatów. Podkreślają oni, że jest to obszar w którym działania pracodawców i rekruterów powinny być usprawnione 

Polecony i znaleziony na własną rękę

88 proc. przepytanych rekruterów podkreśla, że najlepszą formą pozyskiwania kandydatów do pracy są rekomendacje i referencje. Autorzy raportu podkreślają, że taki wynik jest podpowiedzią dla potencjalnych pracowników: "warto dbać o swój wizerunek jako pracownika i w każdym miejscu pracy pokazywać się z jak najlepszej strony".

Pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu potwierdzają, że kandydat polecony na konkretne stanowisko np. przez kogoś już pracującego w firmie to praktycznie pewniak.

Polecenia nie są jedynym sposobem wyszukiwania kandydatów. 77 proc. rekruterów podkreśla, że wyszukuje potencjalnych pracowników na własną rękę. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

beta 2020-01-31 15:11:30

to wyłącznie deklaracje realia pokazują co innego

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.