Nie warto zatrudniać klonów

Nierzadko zdarza się, że rekruterzy zatrudniają ludzi podobnych do siebie, zapominając o tym, że każdy pracownik w zespole ma do spełnienia swoją rolę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nie warto zatrudniać klonów

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

26 cze 2014 11:59


Gdyby w zespole wszyscy byliby introwertykami albo nastawieni wyłącznie na cele, zapominając przy tym o ludziach, to na dłuższa metę zespół nie pracowałby dobrze. Aby być twórczym, a nie odtwórczym, zespół musi być zróżnicowany.

- Często menedżerowie przyjmują ludzi podobnych do siebie. To duży błąd. Warto mieć różnorodnych pracowników. Dobrym przykładem może być "smerf maruda", którego często zespół nie słucha, ponieważ cały czas narzeka. Jednakże taka osoba to cenny pracownik, gdyż jest wentylem bezpieczeństwa dla załogi - wyjaśnia Iwona Piga z Training Project.

Pracodawca powinien doceniać wszystkie wartości, które posiada jego zespół. Jeśli nie dostrzega różnorodnych umiejętności w zespole tracą na tym zarówno pracownicy, jak i firma.

Nie wszyscy jednak uważają, że zespół składający się z podobnych do siebie pracowników to zły pomysł. Kinga Żegota z firmy Talfit podkreśla, że budowanie zespołu pracowników na zasadach podobieństwa jest słuszne.

- Wszystko zależy od celu, jaki chce osiągnąć HR-owiec. Jeśli chce zbudować zgrany zespół pracowników, to faktycznie lepiej, żeby wybrał podobnych do siebie ludzi, bo będzie im się ze sobą lepiej współpracować. Natomiast można zatrudnić osobę „niepasującą" do zespołu, by ten zespół poprzez dywersyfikację ożywić, pobudzić do działania - komentuje Żegota.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.