PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Nie tylko zarobki. Oto co wpływa na decyzję o pracy za granicą

Tegoroczny sezon wyjazdów zagranicznych w celach zarobkowych rozpoczął się z dużym opóźnieniem - nie jak zwykle z początkiem kwietnia, ale dopiero w lipcu. To pierwszy symptom zmian w wyjazdach Polaków do pracy. Priorytetem wyboru kierunku nie będą już zarobki, ale kwestie bezpieczeństwa.

Nie tylko zarobki. Oto co wpływa na decyzję o pracy za granicą
Do tej pory najważniejsze były stawki oferowane przez pracodawców. Teraz równie ważne będą kwestie związane z bezpieczeństwem - mówi Karolina Serwańska (fot. HR International)
REKLAMA

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2019 roku poza granicami Polski czasowo przebywało około 2,5 mln osób. W porównaniu z 2018 rokiem to spadek o 40 tysięcy.

- Poprawa kondycji polskiej gospodarki, spadające bezrobocie oraz niepewna sytuacja związana z brexitem, zmotywowała wiele osób do powrotu do kraju. Pandemia kolejny raz namiesza w kwestii emigracji, uważa Karolina Serwańska - dyrektor zarządzająca w agencji pośrednictwa pracy HR International.

Jest zapotrzebowanie

Jej zdaniem chociaż pierwsza fala na początku roku ograniczyła liczbę wyjazdów i sezon rozpoczął się nie jak zwykle w kwietniu, ale dopiero w lipcu, jest to sytuacja przejściowa. - Wśród naszych klientów jest duże zapotrzebowanie na pracowników. Inwentaryzacja magazynów czy obsługa sklepów internetowych, w tych obszarach zapotrzebowanie na pracowników jest nadal bardzo duże. Poszukiwane są osoby, które zdecydują sią na pracę w nietypowych terminach, np. w Wigilię czy Sylwestra, mówi Serwańska.

Przedstawicielka HR International uważa, że powrót do masowej emigracji zarobkowej w najbliższych miesiącach zależy od tego, czy kryzys gospodarczy w poszczególnych branżach będzie się przedłużał. Jeżeli tak, niektórzy będą zmuszeni do podjęcia ryzyka i wyjazdu. Nadal dla wielu osób odstraszające mogą być obostrzenia. W przypadku Niemiec są one bardzo rygorystyczne. W tej chwili obowiązuje pięciodniowa kwarantanna, po której przeprowadzany jest test.  

Czytaj też: Niemiecki lockdown uderzy w polski rynek pracy i usługi

- Liczba osób decydujących się na wyjazd nie zmieni się diametralnie, jednak inne będą kryteria decydujące o wyborze kierunku emigracji. Do tej pory najważniejsze były stawki oferowane przez pracodawców. Teraz dokonanie wyboru nie będzie tak jednoznaczne. Równie ważne będą kwestie związane z bezpieczeństwem, warunkami pracy i sytuacją epidemiczną w poszczególnych krajach. Nadal istotna pozostanie kwestia pokrycia kosztów zakwaterowania. Praktyki tym względzie są różne, mówi. I tak np. HR International pokrywa koszty związane z zakwaterowaniem, jednak nie jest to rynkowy standard, a dla wielu osób jest to istotny element. 

Duże zmiany zachodzą również u pracodawców, np. w procedurach bezpieczeństwa. Dużo większą wagę przykładają oni do higieny, odległości pomiędzy pracownikami, w wielu przypadkach obowiązkowe jest noszenie nie tylko maseczek, ale całego ubrania ochronnego. Pojawiają się nowe procedury bezpieczeństwa, BHP stało się bardziej istotne, opracowywane są również nowe, wewnątrzfirmowe, restrykcyjne zasady.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nie tylko zarobki. Oto co wpływa na decyzję o pracy za granicą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Klara 2020-12-30 18:56:04

    Nie tylko zarobki, ale również mentalność ludzi. Duża część Polaków niestety nie ma zbytnio ciekawej, dlatego zdecydowałam się wyjechać do Holandii przez Otto i jak narazie nie zamierzam wracać. ;)

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.