PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nie benefity i elastyczny czas pracy, a wynagrodzenie i lokalizacja przyciągają pracowników

W dobie rynku pracownika coraz więcej osób decyduje się na zmianę pracy. Głównymi czynnikami, które decydują o wyborze danej oferty przez kandydata są dobre wynagrodzenie, lokalizacji miejsca pracy, możliwość rozwoju lub awansu oraz atmosfera.

Nie benefity i elastyczny czas pracy, a wynagrodzenie i lokalizacja przyciągają pracowników
Najmniejsze znaczenie przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty pracy mają benefity. Największe - dobre wynagrodzenie (fot.shutterstock)
REKLAMA
  • Dobre wynagrodzenie to główny czynnik, który decyduje o wyborze miejsca pracy przez kandydatów.
  • Liczy się również to, by miejsce pracy było dobrze zlokalizowane.
  • Co ciekawe najmniejsze znaczenie przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty pracy mają benefity.
  • Jednak pracodawcy w branżach, które poszukują mocno wyspecjalizowanych pracowników, coraz częściej konkurują o nich właśnie benefitami czy elastycznymi godzinami pracy, ponieważ argument finansowy przestaje być wystarczający.

 

Co kusi do przyjęcia oferty pracy?

Dobre wynagrodzenie, które wykazuje 43 proc. ankietowanych to najważniejsza rzecz decydująca o wyborze danej oferty pracy. Przewaga tego czynnika w stosunku do innych jest miażdżąca. Drugie miejsce na podium należy do lokalizacji miejsca pracy, ale preferujących tę motywację jest blisko czterokrotnie mniej – 11 proc. Podobna liczba osób (blisko 11 proc. ogółu) wskazała, że przyjmie ofertę pracy, która umożliwi rozwój lub awans – pokazało badanie Portalu Praca.pl.

Dla 7 proc. badanych istotni przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy są też ludzie, z którymi będą pracować. Atmosfera w pracy ma duże znaczenie dla Polaków. Badanie Praca.pl z listopada 2017 roku pokazało, że 20 proc. użytkowników portalu lubi swoją pracę za ludźmi, z którymi pracuje.

A co jest najmniej ważne?

Badanie pokazało, że najmniejsze znaczenie przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty pracy mają benefity – jedynie 3 na 500 ankietowanych zdecydowało się na zaznaczenie tej odpowiedzi. Mało ważne okazują się też elastyczne warunki pracy, które otrzymały zaledwie 1 proc. wszystkich głosów, natomiast na ważności, szczególnie wśród młodych osób, zyskują elastyczne godziny pracy, prawie 6 proc. wybrało tę odpowiedź.

Czytaj też: Benefity pracownicze. Na te cztery trendy warto zwrócić uwagę

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nie benefity i elastyczny czas pracy, a wynagrodzenie i lokalizacja przyciągają pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2018-03-14 16:40:54

    No popatrzcie, pracownicy jednak chcą kasę. I cała narracja HR poszła w pi**du...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.