PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Najczęściej oczekiwane benefity. Praca zdalna bezkonkurencyjna

Możliwość pracy zdalnej jest pożądanym benefitem wśród kandydatów poszukujących zatrudnienia. Według danych agencji doradztwa personalnego PEOPLE, ok. 70 proc. kandydatów z branży IT oraz SSC/ BPO (zwłaszcza Millenialsów) oczekuje możliwości pracy zdalnej co najmniej raz w tygodniu. Jakie jeszcze benefity są dziś w cenie?

  • Autor: MIW
  • 13 sie 2018 13:20
Najczęściej oczekiwane benefity. Praca zdalna bezkonkurencyjna
Możliwość pracy zdalnej jest pożądanym benefitem wśród kandydatów poszukujących zatrudnienia. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Globalne firmy technologiczne są w stanie zaoferować swoim pracownikom dwa miesiące płatnego urlopu na wycieczkę życia.
  • W Polsce tak hojnych benefitów jeszcze nie ma, ale znaczenie tych świadczeń rośnie. Coraz częściej traktowane są też jako coś oczywistego.
  •  Listę oczekiwanych benefitów otwiera home office. Znaleźć można jeszcze na niej szkolenia, dodatkowe ubezpieczenia, czy dni wolne, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych, miejsca parkingowe, a także zniżki na produkty pracodawcy czy zapewnienie opieki dla dziecka.

Według agencji People najbardziej rozbudowaną ofertę benefitów mają firmy z branży SSC/ BPO i IT, czyli sektorów, które borykają się od lat z deficytem pracowników. Specjaliści od IT oczekują przede wszystkim właśnie możliwości pracy zdalnej oraz szkolenia. Podobne oczekiwania mają pracownicy centrów biznesowych i centrów usług wspólnych (SSC/BPO), szczególnie ci znający niszowe języki obce. Liczą ponadto na dodatkowe ubezpieczenia, w tym także dla członków rodzin, czy na program emerytalny. Są zainteresowani dofinansowaniem wyjazdów wakacyjnych, miejscami parkingowymi, dodatkowymi dniami wolnymi, a także zniżkami na produkty pracodawcy czy zapewnieniem opieki dla dziecka.

Na rynku finansowym kandydaci rzadziej wskazują na home office, częściej natomiast na dofinansowanie do szkoleń, program emerytalny i ubezpieczenie na życie. W instytucjach takich jak banki, towarzystwa ubezpieczeniowe czy firmy consultingowe możliwość pracy zdalnej zależy od zajmowanego stanowiska. Pracownicy odpowiedzialni za księgowość, sieć sprzedaży czy reprezentujący dział analiz i ryzyka, mają ograniczone możliwości pracy zdalnej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak podkreślają przedstawiciele agencji People poza benefitami dla kadry pracowniczej bardzo ważna jest kultura pracy. Przypominają badania LinkedIn, na rynku amerykańskim, z których wynikało, że aż 70 proc. specjalistów nie chciałoby pracować w prestiżowej firmie, jeśli panowałaby w niej zła atmosfera i nieprzyjazna kultura organizacyjna; 65 proc. z nich wskazało, że wolałoby otrzymywać niższą pensję niż pracę w toksycznym środowisku.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Najczęściej oczekiwane benefity. Praca zdalna bezkonkurencyjna

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • szypr 2018-08-14 00:28:15

    caly czas wszyscy narzekacie na smog. a teraz przez trumpa paliwa beda po 5 zeta

  • pisze 2018-08-14 00:27:25

    Wiedziałam, że przemysł naftowy w Wenezueli prędzej czy później dobiegnie załamania.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.