Nadciąga koniec rynku pracownika?

Bezrobocie wyhamowało, podobnie jak liczba wolnych wakatów. Pracodawcy w mniejszym stopniu myślą o podwyżkach. Czy to oznacza, że kończy się rynek pracownika?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nadciąga koniec rynku pracownika?

  • Według Moniki Fedorczuk z departamentu pracy Konfederacji Lewiatan z początkiem nowego roku można spodziewać się wzrostu stopy bezrobocia.
  • Zwalnia również wzrost wolnych miejsc pracy - z danych GUS wynika, że w końcu drugiego kwartału 2018 r. liczba wakatów w podmiotach zatrudniających co najmniej 1 osobę wynosiła 164,7 tys.
  • Coraz mniej pracodawców planuje też podwyżki - według badania Randstad nieco ponad 1/4 pracodawców ma takie plany.

Spadające od miesięcy bezrobocie po raz pierwszy wyhamowało. Dane z października pokazały 5,7 proc. (dane MRPiPS).

- Widać już pewne symptomy stabilizacji na rynku pracy. Analiza wskaźnika stopy bezrobocia od roku 2003 pokazuje, że przełom września i października to okres spadku bezrobocia o ok. 0,1-0,2 punkty proc. Wyjątkowe pod tym względem były lata 2010-2013, w których stopa bezrobocia była stabilna lub nieznacznie rosła - zauważa Monika Fedorczuk z departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Tegoroczna pogoda sprzyjała kontynuowaniu prac w budownictwie i innych sektorach zależnych od warunków meteorologicznych, co - patrząc na sytuację z lat ubiegłych - raczej powinno sprzyjać obniżaniu bezrobocia. A tak się teraz nie stało.

- Utrzymanie stopy bezrobocia na poziomie z września może oznaczać, że w kolejnych miesiącach nie należy oczekiwać dalszej znaczącej poprawy, a z początkiem nowego roku można spodziewać się nawet wzrostu stopy bezrobocia, która może być nieco wyższa niż w ubiegłych latach - komentuje  Fedorczuk.

Również inne statystyki mogą wskazywać na wyhamowanie rynku pracy. Z danych GUS wynika, że w końcu drugiego kwartału 2018 r. liczba wolnych miejsc pracy w podmiotach zatrudniających co najmniej 1 osobę wynosiła 164,7 tys. W porównaniu do drugiego kwartału 2017 r. liczba ta była większa o 35 proc. Jeśli jednak spojrzymy na dane z pierwszego kwartału 2018 r., wzrost jest znacznie mniejszy – wyniósł 8,1 proc. (liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 12,3 tys.).

Badanie Randstad „Plany Pracodawców” pokazuje natomiast, że ponad połowa firm (54 proc.) planuje stagnację, jeśli chodzi o obszar zatrudnienia. Z kolei 4 proc. zamierza zmniejszyć liczbę pracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

10 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Janusz 2018-12-15 10:44:37

Panowie pracodawcy! Jak można mieć szacunek do pracy skoro pracę murarza i mechanika, policjanta i zolnierza, rzeźnika i cyrkowca wycena się tak samo? Jaki mam mieć szacunek skoro wymaga się ode mnie doświadczenia umiejętności, wykształcenia i kurwa aparycji w tym pracy na zmiany w weekendy za 2100 brutto? Jak takie macie koszty to pracujecie sami albo zrezygnujcie z kAudi na rzecz poloneza. Człowiek to nie niewolnik, pracownik robi na ciebie więc dwa razy się zastanów zanim ocenisz kogoś jako nieroba. Bo to ty pierdzisz w stołek i jeździsz na wakacje i sprawiasz babie sztuczne cycki a twój pracownik na to napierdala za marne grosze. Gdyby nie ojciec który zostawił ci kapitał i interes byłbyś po drugiej stronie, ciekawe jak byś reagował. Roszczenia? O przestrzeganie praw pracowników. Co to są kurwą roszczenia, o spodnie buty, godziny zarobek i czas pracy. To podstawy! Januszu biznesu polski pierdzielu pracodawco biedaku!

Look7 2018-12-11 21:32:50

Jak czytam komentarze to. Mądrzy w internecie, a w rzeczywistości lizodupy i tak szefie.

Wojciech 2018-12-11 18:40:44

Nie ma rynku pracowników jest rynek popapranych pracodawców!!!! 29929

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.