PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Można powstrzymać koronakryzysowe zwolnienia. Firmy wskazały jak

W drugim kwartale 2020 roku aż 36,5 proc. przedsiębiorstw planuje redukcję zatrudnienia. Co może ich powstrzymać przed zwolnieniami?

  • Autor:jk
  • 15 kwi 2020 13:09
Można powstrzymać koronakryzysowe zwolnienia. Firmy wskazały jak
Przed planowanymi zwolnieniami pracodawców może powstrzymać obniżka kosztów zatrudnienia (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 36,5 proc. badanych przedsiębiorstw planuje redukcję zatrudnienia, a co piąty (19,4 proc.) respondent nie jest pewien, czy poziom zatrudnienia zostanie utrzymany. 
  • Według 83,1 proc. respondentów przed planowanymi zwolnieniami pracodawców może powstrzymać obniżka kosztów zatrudnienia.
  • Raport „Gospodarcze efekty epidemii koronawirusa - planowane działania przedsiębiorstw w II kwartale 2020 roku” firmy BCMM powstał w ramach projektu EEC Defence - Razem bronimy gospodarki.

PulsHR.pl, WNP.pl, Portalsamorzadowy.pl wspólnie z firmą badawczą BCMM zebrał opinie przedsiębiorców o działaniach, które podejmują w ramach walki z koronakryzysem i przygotowania do spodziewanego spowolnienia gospodarczego.

Jak wynika z raportu „Gospodarcze efekty epidemii koronawirusa - planowane działania przedsiębiorstw w II kwartale 2020 roku” firmy BCMM, w drugim kwartale 2020 roku aż 36,5 proc. badanych przedsiębiorstw planuje redukcję zatrudnienia, a co piąty (19,4 proc.) respondent nie jest pewien, czy poziom zatrudnienia zostanie utrzymany. Z kolei rekrutację ma w planach 5,6 proc. spółek.

Negatywne nastroje przeważają w firmach, których dominującą działalnością są usługi, a także wśród mikro-, małych i średnich firm oraz wśród przedsiębiorstw z polskim kapitałem.

Przedsiębiorstwa produkcyjne oraz te zatrudniające co najmniej 250 osób, a także firmy z dominującym kapitałem zagranicznym przewidują w większości utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie.

Przed planowanymi zwolnieniami pracodawców może powstrzymać obniżka kosztów zatrudnienia - aż 83,1 proc. respondentów wskazało tę odpowiedź. Ponad połowa pracodawców (56,2 proc.) zrezygnuje z redukcji zatrudnienia, jeśli otrzyma dotację. Z kolei 13,5 proc. firm liczy na realny plan powrotu do koniunktury rynkowej.

24,8 proc. respondentów uważa, że wprowadzenie stanu epidemicznego nie przyniesie żadnych pozytywnych zmian. Pozostali dostrzegają korzystne efekty w firmach. Jedną z nich jest przystosowanie do pracy zdalnej (37,6 proc. wskazań), która poprawia efektywność pracy (30,2 proc.).

Korzystnym efektem może być również rozwój nowych produktów i/lub dywersyfikacja działalności przedsiębiorstwa (26 proc.), a także oszczędność w zakresie zużycia materiałów biurowych (23,3 proc.). Zmianę organizacji pracy doceniają także pracownicy w obszarze produkcji - 18,6 proc. uważa, że nowe zasady poprawiły wydajność.

Z kolei 15,1 proc. respondentów uważa, że w obecnej sytuacji poprawiły się relacje między pracownikami.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Można powstrzymać koronakryzysowe zwolnienia. Firmy wskazały jak

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2020-04-16 16:32:01

    @pracownik. Czy wiesz co to są narzuty pracodawcy? Żeby zapłacić 5000 zł brutto (czyli 3500 zł na rękę) pracodawcę to kosztuje 6000 zł. Widzisz różnicę? 3500 na rękę 6000 koszt zatrudnienia.

  • pracownik 2020-04-15 18:03:33

    Obniżka kosztów zatrudnienia? Wprowadzić niewolnictwo, janusze biznesu będą zachwyceni.

  • Prosty człowiek 2020-04-15 11:54:32

    Dlaczego wszędzie jest mowa o pracy biurowej? Czy ludzie "na stołkach" nie zdają sobie sprawy, że większość pracowników to ludzie pracujący fizycznie, czyli tacy, którzy zdalnie pracować nie mogą????

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.