PARTNER PORTALU partner portalu

Monitor Rynku Pracy: Kto najczęściej zmienia zatrudnienie?

Jak wynika z „Monitora Rynku Pracy” poziom rotacji nieco spadł. Podobnie jak satysfakcja zatrudnionych, choć spadek ten nie wpłynął na zwiększenie się odsetka osób aktywnie poszukujących pracy. Do 2,5 miesiąca wydłużył się natomiast czas poszukiwania zatrudnienia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Monitor Rynku Pracy: Kto najczęściej zmienia zatrudnienie?

  • Nadgodziny są dla Polaków sytuacją częstą - co najmniej 3/4 badanych zostaje w pracy po godzinach, większość z nich co najmniej raz miesiącu.
  • 6 na 10 badanych odbiera ponadto telefon służbowy po pracy, a blisko połowa sprawdza pocztę elektroniczną.
  • Na urlopie do komórki i skrzynki e-mail zaglądamy rzadziej, ale nadal robi tak nawet co drugi badany - wynika z najnowszej edycji „Monitora Rynku Pracy” firmy Randstad.

Na stabilizację na rynku pracy w połowie roku wskazują dane dotyczące rotacji. W ciągu ostatniego półrocza 19 proc. uczestników badania zmieniło pracodawcę. To wynik taki sam, jak zeszłoroczny i o 6 punktów procentowych niższy niż przed kwartałem. Stanowisko u obecnego pracodawcy zmieniło w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 20 proc. ankietowanych  o 3 punkty procentowe więcej niż przed rokiem, ale o 1 punkt procentowy mniej niż przed kwartałem.

- Patrząc na dane z zeszłego roku, widać, że w analogicznym okresie dane również wskazywały na spadek odsetka osób, które zmieniły pracodawcę. Spadek rotacji może więc wynikać z sezonowości polskiego rynku pracy. Z drugiej strony, nie jest wykluczone, że to pierwsze oznaki stabilizacji na rynku pracy - wyjaśnia Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan.

Czytaj też: Pracownik fizyczny cenny jak informatyk. Problem jest naprawdę poważny

- Polscy pracownicy w ostatnim czasie bardzo chętnie zmieniali pracodawców, poszukując nie tylko lepszych warunków pracy, ale i pracy umożliwiającej rozwój i realizację własnych celów. Być może dla wielu pracowników obecne miejsce pracy jest odbierane jako adekwatne do ich kwalifikacji i potrzeb, co może wpływać na odsuwanie decyzji o kolejnej zmianie, która zawsze wiąże się z koniecznością poświęcenia dodatkowego czasu i wysiłku, szczególnie jeśli aplikuje się na stanowiska, dla których proces rekrutacyjny jest długi i trudny - dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

beta 2019-07-16 14:59:21

"w 1 na 5 przypadków pracodawca nie wynagradza w żaden sposób pracy ponadwymiarowej" - i kto uznaje to zjawisko za normalne, w kontekście faktu trąbienia o work-life balance (wolne żarty...) i faktu, że Polacy są bardzo zestresowanymi pracownikami. Wciąż folwarczne metody zarządzania, niestety :( i za dużo niekompetentnych HR; 3 lata doświadczenia i już menedżer... I tyle osób menedżeruje, i nic z tegog nie wynika...

Kto pisze te artykóły... 2019-07-16 12:39:47

"Stanowiska u obecnego pracodawcy najczęściej zmieniali również inżynierzy" Chyba powinno być "inżynierowie"

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.