PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Monika Hryniszyn, Randstad: Działy HR przed prawdziwym sprawdzianem

- Organizacje, w których zaangażowanie pracowników było wysokie jeszcze przed COVID-19, w ten trudny okres wkroczyły mocniejsze, bo ich przewagą było zaufanie zbudowane pomiędzy pracownikami i firmą - mówi Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska.

Monika Hryniszyn, Randstad: Działy HR przed prawdziwym sprawdzianem
Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Jak zauważa Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska, działy HR stanęły przed prawdziwym sprawdzianem. Wsparcie w ramach outplacementu  pracowników objętych redukcją to faktyczna weryfikacja marki pracodawcy.
  • Praca zdalna powoduje, że kolejnymi dwoma aspektami, na których skupia się i skupiać się będzie HR, są zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników oraz zarządzanie wydajnością.
  • Organizacje, w których działy HR były aktywne i inicjowały działania, pokazały, że HR ma swoją wyjątkową rolę do odegrania w trudnych sytuacjach - takich jak zarządzanie kryzysem.

Świat po pandemii nie będzie już taki sam – co do tego eksperci nie mają wątpliwości. Jak zauważa Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska, w procesach HR-owych zmieni się układ "punktów ciężkości".

 

HR zdaje egzamin

Przez ostatnie kilka lat działy HR skupiały się na przyciąganiu ludzi do swoich organizacji, inwestując w employer branding i rekrutację. Teraz - w obliczu czasem trudnych decyzji pracodawców - stanęły przed prawdziwym sprawdzianem marki pracodawcy, organizując wsparcie w ramach outplacementu dla pracowników objętych redukcją.

- To bardzo ważny sprawdzian. To, w jaki sposób przeprowadzany jest ten proces teraz, wpływać będzie na postrzeganie firmy w przyszłości – wskazuje Monika Hryniszyn.

Praca zdalna powoduje, że kolejnymi dwoma aspektami, na których skupia się i skupiać się będzie HR, są zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników oraz zarządzanie wydajnością (performance management).

- Praca członków zespołów w domach i interakcje online wpływają na budowanie relacji z kolegami i z firmą. Dlatego tak ważne jest wspieranie zaangażowania pracowników i ich poczucia przynależności. Tu receptą działów HR są nowe rozwiązania angażujące członków zespołu, choćby wirtualne spotkania przy kawie czy wspólne aktywności fizyczne z użyciem specjalnych aplikacji, ale też po prostu większa częstotliwość komunikacji z wykorzystaniem różnych kanałów – ocenia Monika Hryniszyn.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Monika Hryniszyn, Randstad: Działy HR przed prawdziwym sprawdzianem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.