Młodzi wylatują z pracy z zupełnie innych powodów niż myślą

Niewywiązywanie się z zadań, zdradzanie tajemnic firmowych, a także wykazywanie się większą wiedzą niż przełożony, to nierzadko przyczyny zwolnień młodych pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Młodzi wylatują z pracy z zupełnie innych powodów niż myślą

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

4 gru 2013 6:01


Jak wynika z raportu "Dwa światy: Kompetencje przyszłości 2014", opracowanego wspólnie przez Stowarzyszenie ABK i Instytut Liderów Zmian, przeświadczenie młodych na temat powodów utraty przez nich pracy odbiega od prawdziwych powodów, na które wskazują pracodawcy.

Według 86 proc. pracodawców młodzi najczęściej narażają się na zwolnienia z powodu niewywiązywania się z powierzonych im zadań. Drugim, najczęstszym powodem rozstania z młodym pracownikiem jest niedochowanie przez niego tajemnicy służbowej (63 proc.). Trzecim najczęstszym powodem zwolnień są nagminne spóźnienia - wskazuje na nie 63 proc. badanych szefów.

Z kolei zdaniem młodych, najczęściej są zwalniani, ponieważ spóźniają się do pracy (77 proc.). Jednak więcej z nich - niż pracodawców - (68 proc.) ocenia, że może narazić się na utratę pracy z powodu zdradzania tajemnic służbowych.

Jako trzeci powód zwolnień, młodzi wskazali łamanie kodeksu etycznego firmy (67 proc.). Mało który z nich pomyślał o tym, że powodem zwolnienia może być niewywiązywanie się z powierzonych im zadań.

- Menedżerowie z pokolenia X, czyli przeciętni 40, 50-latkowie, często skarżą się, że młodzi nie podchodzą do zadań z należytą powagą i odpowiedzialnością, nie wywiązują się z obowiązków, przywiązując więcej uwagi swoim korzyściom niż dobru firmy - komentuje wyniki badania Monika Iwaniec, ekspert portalu Praca.pl i międzynarodowy trener zarządzania.

- Taka postawa skutkuje nakazowo-dyrektywnym stylem zarządzania, który nie sprawdza się w przypadku pracowników pokolenia Y. Manifestem niezadowolenia staje się spóźnianie do pracy, zdradzanie tajemnicy zawodowej czy niewywiązywanie się z zadań służbowych - dodaje Iwaniec.

Jak wskazują pracodawcy biorący udział w badaniu "Dwa światy: kompetencje przyszłości 2014", młodym brakuje inicjatywy i kreatywności (powód rozstania z pracownikiem podany przez 56 proc. pracodawców). Nie podobają im się również prośby o podwyżki (wskazana przez 22 proc. badanych przyczyna zwolnień).

- Rekruterzy zauważają coraz większą postawę roszczeniową wśród osób młodych, które nie mając doświadczenia, żadnego przygotowania, chciałyby na dzień dobry zarabiać po 4,5 tys. zł brutto albo więcej - mówi Artur Skiba, prezes Antal International w Polsce. - Chciałoby się u młodego człowieka zauważyć większą wolę pokazania, na co go stać, zanim zacznie pytać o to, na jakie korzyści może liczyć. Tymczasem młodzi nawet nie próbują udowadniać, co pracodawca zyska na ich zatrudnieniu. A mogą się wykazać większym zaangażowaniem, ambicjami, czasem ciężką pracą - dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

j-j 2013-12-05 08:44:32

NIEUDOLNY RZĄD PO/PSL TONIE !!! LUDZIE PRACY, POLSKA I POLACY MAJĄ DOŚĆ !!! DOŚĆ OSZUSTW, PIARU, CHAMSTWA, GBURSTWA, AFER, KOLESI, BIEDY, PRYWATYZACJI, KONSOLIDACJI, KOMERCJALIZACJI, BRAKU PRACY ITD. KOLEŻANKI/KOLEDZY CZAS ZABIERAĆ ZABAWKI I SPIER... NA INNĄ PIASKOWNICĘ.

tatazzz 2013-12-04 16:54:50

To co piszesz to było za PRL-u a teraz ,kumoterstwo,rodzina i "mierny ,bierny ale wierny." Upadły wszystkie zasady w pracy.To jest ta ukochana przez niektórych pseudo demokracja.

NiT 2013-12-04 14:10:17

Nie miałem - w czasie ponad 25-cioletniego kierowania blisko dwustu osobowym zespołem naukowo technicznym żadnych podobnych problemów. Po dwóch pierwszych tygodniach pracy każdy znał swoje miejsce, wiedział dlaczego i wiedział, że jeśli będzie dobry, będzie awansował. Jeśli nie u mnie =- bo mnie nie było na to stać - to w zaprzyjaźnionej innej podobnej placówce naukowo badawczej i projektowej, lub w uczelni. Podobnie moi uczniowie.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.