PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Młodzi podbijają human resources

- Najtrudniej sprostać rekrutacjom na stanowiska IT, zwłaszcza o profilu: mobile developera oraz administratora IT. Do tego dochodzą profile związane z bezpieczeństwem, które w branży związanej z finansami jest kluczowe. Niełatwo znaleźć dobrych specjalistów w tym obszarze - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Natalia Dykiert, menedżer HR w Currency One.

Młodzi podbijają human resources
- Przewagę konkurencyjną opieramy przede wszystkim na ludziach - mówi Natalia Dykiert, menedżer HR w Currency One. (Fot. Mat. pras.)
REKLAMA

Młodzi atakują HR – i to skutecznie. Dowodem na to jest Marcin Jurków, z którym mieliśmy przyjemność przeprowadzić rozmowę - artykuł cieszył się sporym zainteresowaniem wśród czytelników. Tym razem postanowiliśmy porozmawiać z Natalią Dykiert, która zajmuje się HR-em od pięciu lat, a już udało się odnieść duży sukces. Stworzyła dział HR od podstaw w firmie Currency One, a także w krótkim czasie podwoiła liczbę pracowników – do liczącego 40 osób zespołu dołączyło 60 kolejnych, z czego 40 trafiło do działu IT. Było to spore wyzwanie, ponieważ na poznańskim rynku pracy w tym sektorze jest spora konkurencja.

Zbudowała pani zespół HR od podstaw. Co było największym wyzwaniem?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Natalia Dykiert, menedżer HR w Currency One: - W 2013 r. w firmie istniały tylko kadry zajmujące się twardym HR-em i administracyjnymi sprawami. HR-u miękkiego nie było. Sporym wyzwaniem było uświadomienie roli i wartości HR w organizacji.

Ponadto, brakowało w firmie osoby z branży, z którą mogłabym konsultować swoje pomysły. Z tego powodu szukałam inspiracji i zaangażowałam się w stworzenie poznańskiej społeczności HR oraz ogólnopolskiego think tanku HR Influencers High Potentials.

Ile osób zajmuje się HR-em w pani firmie?

- Zespół personalny tworzą dwie osoby

Czym kierowała się pani przy wyborze współpracownika?

- Przede wszystkim szukałam pasji w tym, co się robi. Potrzebowałam osoby, która wpasowałaby się w kulturę organizacyjną firmy. Kogoś, kto jest otwarty na zmiany i chętny do nauki.

Po zmianie przede wszystkim mogłam zająć się miękkimi sprawami - rozwojem pracowników i zwiększeniem współpracy z kadrą zarządzającą. Zatrudnianie ludzi to jedno, jednak sztuką jest zatrzymanie ich w firmie oraz wydobycie potencjału na rzecz organizacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Młodzi podbijają human resources

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.