PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Młodzi nie chcą do banków, więc one się zmieniają - bo chcą być bardziej seksi

Banki coraz bardziej wychodzą naprzeciw wymaganiom młodych, dla których wysoka pensja nie jest najważniejsza. Jakie udogodnienia banki są w stanie zaoferować pokoleniu Y?

Młodzi nie chcą do banków, więc one się zmieniają - bo chcą być bardziej seksi
REKLAMA
Jak wynika z badań firmy Deloitte „Generation why? Attracting the bankers of the future" od 2008 r. banki spadły o pięć miejsc, jeśli chodzi o atrakcyjne i wymarzone miejsce pracy dla młodych. Obecnie młodzi chcieliby, aby ich miejsce pracy było związane z kreatywnością, dynamicznością i innowacyjnością. Badanie Deloitte pokazuje, że niecałe 40 proc. uważa, że znajdzie te cechy w bankowości. Czy zatem banki muszą zmienić podejście do rekrutacji i rozwoju kariery, aby przyciągnąć pokolenie Y? Czy może młodzi może mają słabe rozeznanie i nie wiedzą, że banki jednak są seksi. Pewnie prawda jest gdzieś po środku. Nie da się jednak ukryć, że bankowi specjaliści od HR zareagowali na niekorzystne opinie. I coraz częściej oferują wiele ciekawych programów i stażów, skierowanych nie tylko do studentów, ale również do absolwentów niezależnie od posiadanego doświadczenia.

Bank Millennium posiada trzy programy dla młodych, którzy chcą rozwijać karierę w branży. - Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich "People Grow" daje unikalną szansę poznania banku dzięki systemowi rotacji pomiędzy departamentami i udziałowi w projektach z różnych dziedzin bankowości w centrali banku w Warszawie. Po dwóch latach programu uczestnik może znaleźć odpowiednie dla siebie miejsce w strukturze grupy - mówi Monika Parczewska z zespołu rekrutacji i rozwoju w departamencie kadr Banku Millennium.

Millennium proponuje również program stażowy realizowany w ramach jednej wybranej specjalizacji, m.in. IT, ryzyko, bankowość elektroniczna, zarządzanie procesami i projektami. Bank pomaga także zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe podczas letnich praktyk.

Również bank Credit Agricole oferuje staże i praktyki dla młodych. - Prowadzimy także program rozwojowy Career Ahead, który skierowany jest do osób poszukujących stałej pracy i oczekujących możliwości intensywnego rozwoju zawodowego - infromuje Jagoda Podgórska, starszy specjalista HR w Credit Agricole.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Młodzi nie chcą do banków, więc one się zmieniają - bo chcą być bardziej seksi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Adrian. 2014-03-07 16:47:03

    Wcale się nie dziwię. Praca w PKO BP to katorga i wieczne niezadowolenie przełożonych. Zarząd banku oderwał się od załogi.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.