Młoda mama w rozterce. Urlop macierzyński to luka w CV?

Młode mamy nie mają łatwego życia. Z jednej strony chcą jak najdłużej uczestniczyć w wychowaniu dziecka, z drugiej kontynuować karierę, nie powodując w swoim CV większych luk. Jak przekonać pracodawcę, że młoda mama jest dobrym pracownikiem, mimo że w jej w życiorysie pojawiła się tak długa przerwa w pracy? Eksperci mają na to kilka rad.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Młoda mama w rozterce. Urlop macierzyński to luka w CV?

  • Narodziny dziecka i spędzenie z nim pierwszych miesięcy życia to bardzo ważny czas w życiu całej rodziny. Jednocześnie jest on bardzo intensywny i męczący. Wszystkie gorsze chwile rekompensuje jedyna w swoim rodzaju więź, która tworzy się między matką i dzieckiem.
  • Właśnie dlatego w obliczu konieczności bądź chęci powrotu do pracy w umyśle mamy rozpoczyna się bitwa myśli: z jednej strony będę mogła „wyjść do ludzi”, realizować się, a z drugiej zostawiam w domu maleństwo, które mnie potrzebuje. Jak podjąć decyzję, która zapewni spokój?

Przygotowania warto rozpocząć od kluczowej kwestii, czyli upewnienia się, że dziecko będzie bezpieczne. Zapewniając dziecku opiekę na czas nieobecności w domu, mama będzie mogła pracować efektywnie, bez zastanawiania się, co w tym czasie dzieje się z jej pociechą. Bądź przystąpić do pisania CV i poszukiwania nowej profesji. Od czego zacząć? Oto kilka porad ekspertów. 

– Przede wszystkim postaw się na miejscu rekrutera: gdybyś to ty nim była, jakie CV przyciągnęłoby twój wzrok? Co takiego musiałoby w nim być, abyś je przeczytała zamiast tylko „rzucić okiem”? Puść wodze fantazji – nie trzymaj się tradycyjnych, sprawdzonych schematów. Może nietypowa forma graficzna, interesujący wstęp, zaskakująca treść? Pamiętaj, CV ma cię dobrze zaprezentować, ale aby to zrobić, rekruter najpierw musi je wyłowić spośród innych, standardowych aplikacji – radzi Małgorzata Kowalczewska, coach, specjalista ds. public relations.

Bardzo ważną, choć niedocenianą przez kandydatów, bądź zupełnie pomijaną, rubryką w CV są "umiejętności". – A to właśnie umiejętności decydują o twoim podejściu do pracy, o twojej efektywności. Zastanów się, jakie umiejętności nabyłaś, odkąd zostałaś mamą? Które z nich możesz wykorzystać w pracy? Wielozadaniowość, cierpliwość, praca w trudnych warunkach (np. hałas, rozpraszanie uwagi), dobra organizacja czasu, kreatywność i wiele innych – wymienia ekspertka.

Czytaj też: Premia za drugie dziecko i dłuższy urlop rodzicielski płatny w 100 proc.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.