Młoda mama w rozterce. Urlop macierzyński to luka w CV?

Kolejna rzecz to szkolenia. Dzisiaj nie trzeba wychodzić z domu, aby się dokształcać. W internecie znajdziemy mnóstwo szkoleń online z każdej branży. W ten sposób możemy się „zaktualizować” i oczywiście zamieścić informację o odbytym kursie w CV. – Takie działania pokażą pracodawcy, że jesteś zaradna i zaangażowana – mówi Kowalczewska. 

Pisząc CV, warto pochwalić się działaniami społecznymi - w lokalnym stowarzyszeniu, grupie dla mam. Informacje o tego typu inicjatywach zawsze warto umieścić, gdyż świadczą one o energii, chęci działania i otwartości.

– Gdy już napiszesz CV, pokaż je komuś, kto na co dzień zajmuje się rekrutacjami – możesz poprosić o pomoc headhunterów, znajomych z branży HR, każdego, kto może ci pomóc. Ich uwagi będą wisienką na twoim „torcie”.  A potem działaj – im więcej CV wyślesz, tym większe prawdopodobieństwo, że odbierzesz telefon z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną – dodaje ekspertka. 

Mamy wracają do pracy

Według raportu Pracuj.pl do tego samego pracodawcy po urlopie macierzyńskim wraca aż 67 proc. kobiet. Tylko co piąta zmienia pracę (21 proc.), a 5 proc. decyduje się na otwarcie własnego biznesu. 

Jak podkreśla Sylwia Sosnowska, ekspert Pracuj.pl, HR manager w Grupie Pracuj, kluczem do sukcesu przy powrocie do znanego sobie środowiska pracy jest śledzenie na urlopie branżowych wiadomości i bycie na bieżąco ze swoją specjalizacją.

Czytaj też: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Są mamy, które wybierają inną drogę

Polki wciąż jednak rzadko korzystają z uprawnień, które im przysługują – według badań Pracuj.pl tylko 22 proc. z nich wybrało pracę na niepełny etat. Liczba osób, które mają dostęp do form zatrudnienia ułatwiających wychowywanie dzieci, stale rośnie.

Elastyczny czas pracy ma zapewnionych 36 proc. badanych rodziców (zarówno matek, jak i ojców), a możliwość pracy zdalnej – 30 proc. Jak podkreśla Katarzyna Łodygowska, prawniczka i autorka popularnego bloga Matka Prawnik, zmiany napędza coraz większa świadomość atutów rodziców jako pracowników. Matki są gotowe na wiele zadań i wyzwań; mogą pochwalić się świetną organizacją pracy i doskonałym zarządzaniem czasem.