Mimo bezrobocia popyt na kompetencje nie spotyka się z podażą

W warunkach wysokiego bezrobocia wiele firm ma trudności z pozyskaniem odpowiednich pracowników - uważa Natalia Pisarek, starszy konsultant w dziale human capital consulting Deloitte.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mimo bezrobocia popyt na kompetencje nie spotyka się z podażą

PODZIEL SIĘ


Autor: Bartosz Dyląg

29 sie 2013 7:59


Zgadza się pani z tezą, że rekrutacja zewnętrzna jest przeszłością?

Natalia Pisarek, starszy konsultant w dziale human capital consulting Deloitte: Niezupełnie. Na pewno firmy nadal będą pozyskiwać pracowników spoza organizacji. Jednakże, jak wynika z badań, rośnie znaczenie rekrutacji wewnętrznej i rozwijania pracowników, którzy są już w organizacji.

Rekrutacja zewnętrzna charakteryzuje się tym, że szukamy pracownika o identycznym lub bardzo zbliżonym profilu. Musimy znaleźć osobę z tej samej branży, podobnego typu organizacji, stanowiska. Bardzo trudno jest wyszukać kogoś takiego, szczególnie w momencie, gdy gama stanowisk ulega rozszerzeniu. Dlatego często warto sprawdzić, czy w naszej organizacji nie ma osób o poszukiwanym profilu. One często nie są przygotowane w 100 proc. i muszą jeszcze czegoś się nauczyć, rozwinąć pewne kompetencje.

Część firm pozwala sprawdzić się swym pracownikom w innych działach.

Tak. Niektóre firmy idą dalej i wprowadzają program rotacji czasowej, czyli możliwość czasowej zmiany pracy na przykład dla pracowników, którzy sądzą, że lepiej sprawdzą się w innym dziale.

Rekrutacja wewnętrzna ma według mnie przyszłość, bo walka o najbardziej utalentowanych pracowników nasila się. Organizacje będą starały się zatrzymać osoby z największą wiedzą i potencjałem. To im starają się stworzyć atrakcyjne warunki rozwoju, wprowadzając programy rozwoju talentów lub plany retencyjne.

Czy rekrutacja wewnętrzna nie jest coraz częściej podyktowana kryzysem i coraz gorszą jakością osób, które przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne?

Rzeczywiście jest grupa osób, które mają dość sztywne oczekiwania, na przykład umowę o pracę i gwarancję braku nadgodzin. Ale moim zdaniem nie jest to efekt kryzysu, zawsze znajdą się pracownicy, dla których praca jest odległą pozycją na liście priorytetów.

Mamy paradoks niedoboru mimo nadmiaru. W warunkach bezrobocia wiele firm ma trudności z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Wynika to jednak nie z niższych kwalifikacji lub kompetencji osób pozostających bez pracy, ale z niedopasowania ich kompetencji do tego, czego firmy aktualnie szukają i potrzebują. Po prostu popyt na dane kwalifikacje i kompetencje nie spotyka się z podażą.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.