Milenialsi chcą mieć swoją cegiełkę w budowaniu sukcesu firmy

Pokolenie Y jest bardzo efektywne, jeśli chodzi o pracę. Oczekuje awansów, rozwoju i chce być doceniane - ocenia Renata Prys, dyrektor działu people w McDonald's. Jak dodaje lubią też widzieć swoją cegiełkę w budowaniu sukcesu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Milenialsi chcą mieć swoją cegiełkę w budowaniu sukcesu firmy

W 2025 r. 75 proc. osób na rynku pracy będą stanowili milenialsi - wynika z badania Deloitte. Firmy muszą więc przygotować się na zarządzanie młodym pokoleniem. W McDonald's 60 proc. pracowników to osoby poniżej 24 roku życia.

- Młode osoby cenią zrównoważony styl życia, ale to nie oznacza, że punkt 16.00 uciekają z pracy. Pokolenie Y jest bardzo efektywne, jeśli chodzi o pracę. Oczekuje awansów, rozwoju i chce być doceniane - ocenia Renata Prys, dyrektor działu people w McDonald's.

Jak dodaje Renata Prys, w polskiej kulturze na co dzień nie pamiętamy o słowie "dziękuję", z kolei dla milenialsów pochwała jest bardzo istotna - jest ich motywatorem do pracy.

- Milenialsi lubią widzieć swoją cegiełkę w budowaniu sukcesu. Tego się uczymy i rozmawiamy z menedżerami, by o tym nie zapominali - dodaje.

McDonald's umożliwia również awanse. 90 proc. menedżerów spółki zaczynało od pracy w restauracji, natomiast najmłodszy kierownik ma 18 lat.

- Młodzi cenią również doceniają elastyczność - możliwość połączenia świata nauki z pracą oraz pasją - dodaje Prys.

Artykuł powstał podczas sesji "Rynek pracy - suma wyzwań", która odbyła się na Europejskim Kongresie Gospodarczym.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Milenialsi nadzieją tego geriatrycznego kraju 2018-05-15 18:04:59

"Milenialsi" ładna nazwa:-) Tak naprawdę to cechy tego pokolenia to żadna nowość. Młodsze pokolenia po prostu wiedzą że jak nikt im nie dziękuje to sami mogą podziękować. Sprawnie posługują się nowinkami przez co są efektywniejsi w swojej pracy, czy to dziwne, że czegoś oczekują w zamian? Problemem polskich przedsiębiorstw jest raczej stara kadra menedżerska przyzwyczajona do padania na kolana przed prezesem czy innym "kerownikiem". Nawet młodzi menedżerowie są niekompetentni bo nie było lepszych kandydatów. Nie nadążają nawet za konsekwencjami własnych decyzji, a co dopiero za jakimkolwiek postępem. Nie zorientują się, że mają problem dopóki ostatni pracownik nie złoży wypowiedzenia

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.