Microsoft chce zwiększyć różnorodność w swoich zespołach. Robi to rocznym dodatkiem do płacy

Firma z Redmond testuje w swoich amerykańskich oddziałach strategię, która ma zwiększyć udział kobiet i przedstawicieli różnych mniejszości wśród pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Microsoft chce zwiększyć różnorodność w swoich zespołach. Robi to rocznym dodatkiem do płacy

Jak donosił Bloomberg w listopadzie, ostatnim z testowanych pomysłów jest roczny program rozmów z pracownikami, po którym część premii i wynagrodzeń ma być uzależniona od wpływu pracownika na różnorodność wśród zatrudnionych.

W ocenie Lindsay-Rae McIntyre, dyrektor ds. różnorodności w Microsofcie jest dużo "małych rzeczy", które mogą poprawiać różnorodność w firmie. Wymieniła odpowiednie treningi, szkolenia z kultury pracy, polecenia w zatrudnianiu.

Jeśli po roku uda się dobrze ocenić działania pracownika, może on liczyć na finansowy dodatek do pensji, którym pracodawca podziękuje za wysiłek na rzecz zwiększenia różnorodności wśród kadry MIcrosoftu.

To nie pierwszy taki pomysł Microsoftu. W 2016 r. firma zdecydowała się na podobny krok w stolicy USA - premiowała osoby, które pomogły zwiększyć partycypację kobiet w oddziale firmy w tym mieście.

Kobiety stanowią w Microsofcie28 proc. wszystkich pracowników, osoby o ciemnej karnacji 4 proc., a Latynosi 5 proc.

W zarządzie firmy zasiada 15 osób. Większość to mężczyźni rasy białej. Są trzy kobiety i trzy osoby pochodzące z mniejszości etnicznych obecnych w USA.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.