Menedżerowie overqualified nie są pożądani przez pracodawców

Praca na przeczekanie

Dlaczego jeszcze firmy rezygnują z nawiązania współpracy z osobami zbyt wysoko wykwalifikowanymi? Według Liliany Swobody pracodawcy wyprzedzają czas i prognozują, że kandydat z wyższymi kwalifikacjami nie zostanie u nich zbyt długo i będzie szukał innego zajęcia. Podczas tego typu rekrutacji HR-owcy zadają sobie pytanie, czy kandydat nie szuka pracy na przeczekanie.

Z kolei Magdalena Batogowska podkreśla, że oprócz możliwości utraty pracownika pracodawcy boją się niepotrzebnych kosztów.

– Pracodawcy obawiają się, że poniosą koszty rekrutacji oraz wdrożenia takiego pracownika, jak np. szkolenia, a ta osoba jednak nie będzie zadowolona z pracy poniżej swoich umiejętności i na przykład po okresie próbnym zrezygnuje z pracy – wyjaśnia Botogowska.

Poczucie zagrożenia

Magdalena Bogotowska zwraca również uwagę, że odrzucenie kandydatury osób overqualified może wynikać z poczucia zagrożenia własnego stanowiska czy pozycji w organizacji.

Również Tomasz Misiak, prezydent rady nadzorczej Work Service przekonuje, że w każdej firmie z czasem pojawia się taki moment, że pracodawca musi zatrudnić kogoś lepszego od siebie. – Niestety nie każdy może pokonać wewnętrzny opór i zdecydować się na taki krok – komentuje.

Skłamać w CV dla gorszej posady?

Poszukiwanie pracy przez wysoko wykwalifikowanych pracowników jest czasochłonne. Menedżer z przytoczonej przez Lilianę Swobodę historii znalazł pracę po dwóch latach intensywnych poszukiwań i to na warunkach mocno odbiegających od jego wyjściowych oczekiwań.

Magdalena Bogotowska potwierdza, że w wypadku zbyt wysoko wykwalifikowanych menedżerów, którzy od dłuższego czasu pozostają bez pracy, pojawia się silna chęć podjęcia nowego zatrudnienia. W efekcie są oni skłonni do objęcia dużo niższego czy mniej płatnego stanowiska, niż ich rzeczywiste kompetencje. Nie działa to jednak na ich korzyść.

– Tacy kandydaci często prezentują się na spotkaniach jako osoby zdesperowane i gotowe przyjąć każdą pracę. A im bardziej zdesperowany kandydat, tym pracodawca jest mniej zainteresowany taką osobą – komentuje Bogotowska.

Liliana Swobody sądzi, że ukrywanie kwalifikacji jest bezcelowe. – Każdy pracodawca poszukuje innego modelu kompetencji i profilu kandydata. Sztuką jest, jeżeli kandydat i pracodawca w odpowiednim momencie odnajdą siebie na rynku i zawrą porozumienie – dodaje.