PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ile trzeba zapłacić menedżerowi, żeby zmienił pracę?

• Jedynie 6 na 100 pracowników powie zdecydowane „nie”, gdy zadzwoni do nich rekruter.
• Jednak aż 64 proc. specjalistów i menedżerów uważa, że to praca powinna znaleźć ich, a nie odwrotnie – wynika z badania "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" firmy rekrutacyjnej Antal.
• Co powinna zawierać oferta pracy, aby skusić menedżera do zmiany pracodawcy?

  • Autor:jm
  • 11 sty 2017 7:00
Ile trzeba zapłacić menedżerowi, żeby zmienił pracę?
30 proc. specjalistów i menedżerów aktywnie dąży do zmiany pracy. (fot. pixabay)
REKLAMA

Jak wynika z badania Antal, 30 proc. specjalistów i menedżerów aktywnie dąży do zmiany pracy
(m.in. przeglądając i odpowiadając na ogłoszenia rekrutacyjne). Najczęściej jest to menedżer z obszaru administracji, marketingu i prawa.

Źródło: Antal
Źródło: Antal

64 proc. nie prowadzi aktywnych poszukiwań, ale także nie ignoruje propozycji zawodowych, które trafiają do nich poprzez headhunterów, znajomych lub portale networkingowe, jak GoldenLine lub LinkedIn.

Źródło: Antal
Źródło: Antal

Jedynie 6 proc. specjalistów i menedżerów deklaruje, że zupełnie nie są zainteresowani zmianą pracy i ignorują wszelkie zaproszenia do rozmów na ten temat (w ubiegłej edycji badania odsetek takich osób wynosił 22 proc.).

Źródło: Antal
Źródło: Antal

- Pracownicy chcą wiedzieć, co dzieje się na rynku. Nie zawsze oznacza to gotowość do podjęcia rozmów bezpośrednio z potencjalnym pracodawcą – tłumaczy Agnieszka Pastuła, menedżer Antal HR & Legal.

- Bardzo często celem pracownika jest rozpoznanie oferty rynku i zdobycie informacji, które można przekuć w argumenty podczas negocjowania podwyżki lub awansu w obecnej firmie – wyjaśnia ekspertka.

Jak zdobyć menedżera?

Chcąc pozyskać specjalistę lub menedżera, polscy pracodawcy muszą w obecnych warunkach gospodarczych spełnić szereg oczekiwań. Pracownicy oczekują, że godna uwagi oferta pracy będzie propozycją zakładającą wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie (konieczny element dla 73 proc. badanych), umowę o pracę (56 proc.) i możliwość realizacji obowiązków w elastycznym systemie godzinowym (38 proc.).

Ponadto firma, która wyjdzie z propozycją, musi cieszyć się dobrą marką pracodawcy (element istotny dla 56 proc. specjalistów i menedżerów).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ile trzeba zapłacić menedżerowi, żeby zmienił pracę?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.