Masz tatuaż? Na rozmowie rekrutacyjnej lepiej go zakryć

Tatuaż to coraz częstsza forma ozdabiania ciała. Miejsc na ciele jest dużo, niektórzy nie zdają sobie jednak sprawy, że umieszczenie go na widocznym kawałku ręki, szyi czy pleców może być kłopotliwe, szczególnie gdy szukamy stałego zatrudnienia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Masz tatuaż? Na rozmowie rekrutacyjnej lepiej go zakryć

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

28 sie 2015 11:40


- Tatuaż w czasie rozmowy rekrutacyjnej powinien być w większości przypadków zakryty i nie powinien być w trakcie jej trwania pokazywany. Trzeba w miarę możliwości całkowicie go zakryć – mówi newsrm.tv Monika Styczyńska, ekspert rynku pracy ManpowerGroup.

Czytaj też: Za tatuaż można wylecieć z pracy

Jak się okazuje pracodawca nie może pytać o to czy przyszły pracownik ma tatuaż czy nie. Tak samo nie należy umieszczać takich informacji w ogłoszeniu o pracę czy w CV. Pocieszające jest to, że osoby zatrudniające wykazują coraz więcej tolerancji w kwestii zdobienia ciała. Nie zdarza się, że z powodu rysunku na ciele ktoś jest dyskryminowany.

Jak mówi Monika Styczyńska, takie sytuacje miały miejsce przeszło 20 lat temu. Dziś już bardzo rzadko tatuaż kojarzony jest ze światem przestępczym. Niemniej jednak niektóre branże, na przykład finansowa, zwracają szczególną uwagę, aby go nie pokazywać. Dotyczy to głównie banków i bezpośredniej obsługi klienta. Inaczej postrzegany jest w środowisku artystycznym, tam podchodzi się do niego w bardziej swobodny sposób i częściej jest pokazywany.

Czytaj też: Firmy chcą mieć u siebie indywidualistów. Ale czy akceptują tatuaże, kolczyki i ekstrawagancki kolor włosów?

Warto podkreślić, że pracodawcy odchodzą od stereotypowego postrzegania tatuażów. Nie wpływają one na kwalifikacje przyszłego pracownika ani na jakość wykonywanej przez niego pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.