PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Mamy plagę bylejakości CV. "Na 20 zgłoszeń oczekiwania spełnia jedno"

Zdarzają się sytuacje, w których na 20 zgłoszeń oczekiwania spełnia tylko jedno. Analizuję każde CV; jeżeli mam wątpliwości, dzwonię i dopytuję, bo być może coś jest niedoprecyzowane. Niestety większość CV nie zawiera informacji niezbędnych do pracy na danym stanowisku - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Artur Dzięgielewski, head of HR & Accounting w SmartLunch (platforma, dzięki której pracownicy mogą zamawiać posiłki z dofinansowaniem pracodawcy).

Mamy plagę bylejakości CV. "Na 20 zgłoszeń oczekiwania spełnia jedno"
Brak dopasowania kandydata do danej oferty pracy wydłuża proces rekrutacji (fot. Charlesdeluvio/Unsplash)
REKLAMA
  • Jak stwierdza Artur Dzięgielewski, na rynku zauważyć można trend bylejakości CV. Kandydaci często aplikują na niedopasowane do swoich kompetencji stanowiska, nie wpisują do CV podstawowych umiejętności. 
  • Problemem jest także niezauważanie na rynku kandydatów w wieku 50+. - To kandydaci, którzy mają świetne kompetencje, są chętni do pracy i jednocześnie tej pracy szukają bardzo długo. Często w mediach społecznościowych otwarcie komunikują, że doświadczają dyskryminacji ze względu na wiek - zauważa.
  • - Aktualnie obserwując rynek, zauważam, że coraz więcej firm inwestuje w skutecznych HR-owców mających doświadczenie zarówno w procesie rekrutacji, jak i efektywnym zarządzaniu ludźmi - mówi Artur Dzięgielewski.

Jakiego kandydata do pracy otrzymuje dziś pracodawca?

Artur Dzięgielewski, head of HR & Accounting w SmartLunch: Rekrutacja jest naprawdę trudnym procesem. Świadczy o tym fakt, że coraz więcej firm poszukuje doświadczonych HR managerów, rekruterów, IT rekruterów. Parę lat temu chociażby ogłoszeń na rekruterów IT było zdecydowanie mniej. Aktualnie obserwując rynek, zauważam, że coraz więcej firm inwestuje w skutecznych HR’owców mających doświadczenie zarówno w procesie rekrutacji, jak i efektywnym zarządzaniu ludźmi. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Procesy rekrutacyjne nie są proste do zrealizowania. Na szczęście firmy zaczynają to dostrzegać i inwestują w budowanie działów HR. Dziś zrekrutowanie pracownika to długotrwały i jednocześnie kosztowny proces, nie tylko w branży IT, ale także w innych branżach. Firmy muszą się nagimnastykować.

Artur Dzięgielewski (fot. mat. pras.)
Artur Dzięgielewski (fot. mat. pras.)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (115)

Do artykułu: Mamy plagę bylejakości CV. "Na 20 zgłoszeń oczekiwania spełnia jedno"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Lajjjjjjkkkkoooooonnniiiikk 2022-07-19 17:33:47

    Jak się kształci, ludzi bez sensu to później tak jest że nie ma kto pracować, wiwat socjaliści

  • Agnieszka 2022-07-19 13:02:18

    Bzdury. 3 miesiące można przechowywać CV więc jaki spalony? Kandydaci są najwidoczniej interdyscyplinarni u szybko się uczą nowych rzeczy, a Pan HR wyłysiały zazdrości wszechstronności i szuka robota a nie czlowieka. Robota któr zna się tylko na kednej kwalifikacji. Czasy się zmieniły. Trzeba wiedzieć dużo więcej. Żaden kurs nie stworzy inteligentnej osoby. Człowiek inteligentny sam wie gdzie szukać programu kursu i jak go samemu przyswoić.

  • Jurek 2022-07-17 20:55:24

    100% prawdy, pracodawcy nie chcą pracownika 50+

  • fiona 2022-07-17 12:44:10

    A oto przykład ogłoszenia o pracę, pełnego szacunku dla potencjalnego kandydata: "Jesteśmy jednym z liderów w swojej branży. Dbamy o dobre relacje w biznesie, opierając je o konstruktywny dialog, profesjonalizm działań oraz partnerstwo. Nasz potencjał oparty jest o kompetentny i zaangażowany Zespół. Klasyka. Ręce opadają.

  • Janek89 2022-07-16 16:30:33

    Widać że artykuły pissany pod z góry ustawiona tezę, więc dla mnie mało wiarygodny. Ja bym mógł napisać że mamy byle jakich pracodawców, którzy nie chcą dać umowy o pracę ludziom zwyksztalcenie i odpowiednimi papierami oraz predyspozycjami. Tylko oczywiście na start umowa zlecenie na 3 lub 6 miesięcy a potem proszę o umowa o pracę to patrzą na cb jak na wariata. Prawda jest tak że to oni sami powinni wychodzi z propozycją umowy o pracę a już nie mówiąc o jasnej ścieżce kariery do awansu.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA