• Zakończył się proces konsultacji ze związkami zawodowymi grupowych zwolnień w Makro Cash&Carry.
• Zwolnieniem objętych zostanie nie więcej niż 681 osób, z czego grupę 232 osób stanowią pracownicy zamykanych Makro Punktów oraz Hali w Szczawnie-Zdroju.
• 449 osób zostanie zaś zwolnionych z działających hal Makro w ramach procesu reorganizacji.
-
DlaHandlu.pl/AT
- •14 cze 2016 9:59
W trakcie rozmów ze związkami zawodowymi pracodawcy udało się dojść do uzgodnienia głównych zasad procesu zwolnień, jednakże w związku z różnicą zdań w jednym punkcie ostatecznie rozmowy nie zakończyły się zawarciem porozumienia. W następstwie zarząd Makro Polska wydał regulamin zwolnień, uwzględniający wszystkie punkty uzgodnione ze związkami zawodowymi w procesie konsultacji. Zwolnienia zostaną przeprowadzone od 14 czerwca do dnia 31 sierpnia 2016 r.
Przypomnijmy, pod koniec maja firma poinformowała o procesie reorganizacji sieci sprzedaży.
- Na podstawie dogłębnej analizy potencjału rozwojowego naszych hal uznaliśmy, że w kilku lokalizacjach jest on ograniczony. W związku z tym podjęliśmy decyzję o zamknięciu naszej hali w Szczawnie Zdroju oraz 10 z 11 małych formatów „satelitów”, tzw. MAKRO Punktów (z wyjątkiem lokalizacji w Słupsku). Wszystkie te formaty odpowiadają za mniej niż 4 proc. naszego obrotu. Przeanalizowaliśmy także efektywność pozostałych hal oraz ich wyniki biznesowe w odniesieniu do potencjału lokalnych rynków. Bazując na tych analizach, będziemy także dopasowywać ich wielkość oraz strukturę organizacyjną, zmniejszając liczbę pracowników tam, gdzie jest to absolutnie konieczne - mówił Eric Poirier, prezes firmy.
Zdaniem prof. Urszuli Kłosiewicz-Góreckiej z Instytutu Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur, Makro kończy pewien etap rozwoju na polskim rynku i przed nią strategiczne decyzje. Będą one prawdopodobnie związane z możliwością rozwinięcia ekonomicznie opłacalnych projektów zacieśniających związki z detalem i osiągnięciem odpowiedniej skali działania.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)