PARTNER PORTALU partner portalu

Mają 50, 60 lat i więcej. Coraz rzadziej pracują, ale gdy już to robią, mają oczekiwania

Grupa Progres zapytała 50-latków i 60-latków, czego oczekują szukając pracy. Wymieniają oni najczęściej kursy, szkolenia i benefity pozapłacowe. Mimo tego nastawienia na rozwój spada liczba pracowników po 50-tce i 60-tce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mają 50, 60 lat i więcej. Coraz rzadziej pracują, ale gdy już to robią, mają oczekiwania

  • Chcący zatrudniać osoby po 50. roku życia muszą zadbać o swoją otwartość. Muszą zapewnić im możliwości rozwoju zawodowego.
  • Aktywni zawodowo i bezrobotni z grupy 50-60+ mają sprecyzowane oczekiwania względem przyszłego pracodawcy. 57 proc. chce zagwarantowania im benefitów.
  • W badaniu Grupy Progres zauważono też, że rekrutowani kandydaci w wieku 50-60+, gdy dostaną pracę, nie odchodzą z niej z dnia na dzień.

Jak zauważają analizujący badanie Grupy Progres, pracownicy w starszym wieku to potencjał, którego nie udaje się wykorzystać. W Polsce ten problem jest widoczny, bo w naszym kraju pracuje jedynie 34 proc. osób między 50. a 64. rokiem życia. Większość Polaków z tej grupy wiekowej, mimo swojego dorobku i doświadczenia zawodowego, często pozostaje bez etatu.

Niską aktywność zawodową zarówno 50-, jak i 60-latków potwierdzono w omawianych badaniach. Wynika z nich, że w 2019 r. liczba pracowników powyżej 50. i 60. roku życia spadła o 15 proc. w porównaniu do 2018 r.

Przed firmami borykającymi się z brakami kadrowymi i pokładającymi nadzieję w bezrobotnych z grupy 50-60+ stoi nie lada wyzwanie. Muszą wykazać się dużą otwartością na ich potrzeby i oczekiwania mogące zaskoczyć przedsiębiorców, szczególnie tych, którzy do tej pory unikali inwestowania w rozwój zawodowy pracowników po 50.

Czytaj też: Senior będzie nie tylko pracownikiem, ale i ważnym konsumentem

Perspektywa rozwoju zawodowego, a nie emerytury

Bezrobotni z grupy 50-60+ mają sprecyzowane oczekiwania względem przyszłego pracodawcy. 57 proc. chce zagwarantowania im benefitów, 21 proc. nie ma takich wymagań, a dla 22 proc. kwestia dodatków pozapłacowych jest obojętna.

Pytani o to, jakie możliwości rozwoju powinna zapewniać pracownikom firma, najczęściej wymieniają kursy i szkolenia (73 proc. badanych). Pożądana jest też możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych wskazywana przez 43 proc. ankietowanych. 14 proc. respondentów oczekuje zapewnienia udziału w konferencjach i wydarzeniach branżowych, tyle samo badanych chce, by pracodawca finansował lub przynajmniej współfinansował ich kursy językowe oraz studia podyplomowe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

ana 2020-01-22 12:55:14

Nietrafiony tytuł artykułu, sugerujący, że te grupy mają niesamowite oczekiwania... I błąd, bo należałoby zacząć wreszcie merytorycznie pisać o grupie 45+, narażonej na wykluczanie z rynku pracy. Nawet część 40-latków akurat mających pracę, nie chce dostrzegać, że szybko będą w powyższej grupie. Coś dziwnego się stało, jakby świat składał się wyłącznie z młodych i młodzi umieli, wiedzieli wszystko. Innych ludzi nie ma??? Kolejna to ludzie od 60-ki w górę, czyli część tych, co mogą przejść na emeryturę. Mogą, ale niekoniecznie chcą, bo chętnie podjęliby pracę - już nie np. fizyczną, z ogromnymi obciążeniami, jeżeli wcześniej takową mieli.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.