PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

"Mądrzy HR-owcy chwycili w pandemii wiatr w żagle". 23 głosy o branży w 2021 roku

Za HR-owcami trudny rok pełen wyzwań. O tym, jaka będzie jego rola po pandemii i czy jeszcze bardziej zbliży się do biznesu, mówią m.in. Monika Hryniszyn (Randstad), Anna Wicha (PFHR), Bartłomiej Szmajdziński (Orbis), Monika Smulewicz (Grant Thornton), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Jolanta Musielak (Volkswagen Poznań), Inga Chodorowska-Korpak (Lafarge), Dagmara Sobolewska (Erbud), Anna Łomnicka (Famur), Maja Chabińska-Rossakowska (ING Bank Śląski).

Marc Burrage, dyrektor zarządzający Hays Poland

W nadchodzącym roku HR wciąż będzie doświadczał rozwoju technologicznego, co sprawi, że kolejne procesy związane z rekrutacją, zatrudnieniem i zarządzaniem kapitałem ludzkim zostaną dostosowane do cyfrowej rzeczywistości. Z pewnością HR jeszcze bardziej zbliży się do biznesu. Wydarzenia tego roku pokazały, że bliska współpraca przedstawicieli biznesu z działem personalnym umożliwia skuteczne przekształcenie modelu biznesowego, a także stworzenie programu rozwoju kompetencji, który pozwoli firmie odzyskać lub utrzymać przewagę konkurencyjną na rynku. Zespoły HR staną się bardziej zwinne i dociekliwe wobec biznesu, dzięki czemu będą mogły dostarczać rozwiązania, które są skrojone na miarę i dopasowane do bieżących potrzeb.

Organizacje przewidują, że wraz z zakończeniem pandemii i zniesieniem obostrzeń ich aktywność na rynku wzrośnie. Najprawdopodobniej przełoży się to na nowe potrzeby rekrutacyjne, a w wielu przypadkach również na wyzwania. Chociaż w niektórych branżach i obszarach specjalizacyjnych rekrutacja będzie dla firm mniej wymagająca niż w poprzednich latach, to luka kompetencyjna pozostaje aktualnym problemem. Pracodawcy wciąż będą konkurować o najlepszych kandydatów, posiadających poszukiwane na rynku umiejętności. Z danych Hays wynika, że ​​w nadchodzącym roku dla firm kluczowe będą kompetencje techniczne, cyfrowe, menedżerskie i sprzedażowe. Dla działów HR oznacza to konieczność stworzenia takich strategii zatrudnienia, które pozwolą przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, a jednocześnie będą respektować utrzymany w wielu firmach reżim kosztowy.

Dynamika zmian zachodzących zarówno na rynku, jak i w wewnętrznych strukturach przedsiębiorstw może również poskutkować dążeniem do większej elastyczności zatrudnienia. Z roku na rok rośnie odsetek organizacji planujących podjąć współpracę ze specjalistami i menedżerami wyłącznie na określony czas, w ramach pracy tymczasowej, B2B czy projektów interimowych. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

       

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: "Mądrzy HR-owcy chwycili w pandemii wiatr w żagle". 23 głosy o branży w 2021 roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.