PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Luka kadrowa w IT rośnie z miesiąca na miesiąc

Mija mniej więcej rok od początku pandemii i wszystko wskazuje na to, że branża IT jest wzmocniona. Mimo początkowych obaw i niepokoju, sektor zyskał. Zapotrzebowanie na usługi IT rośnie, rozwój nowoczesnych technologii i cyfryzacji przybiera na sile. Czy to dopiero początek? Czy możemy powiedzieć, że sektor dopiero rozwija skrzydła? Skąd brać pracowników, których jeszcze przed pandemią brakowało? Jak pracodawcy rozwiązują problem luki kompetencyjnej? Co z presją płacową - jak bardzo przybrała na sile? Między innymi o tym rozmawiamy z przedstawicielami Organizacji Pracodawców Usług IT - Bartoszem Majewskim oraz Krzysztofem Rychlickim-Kiciorem.

Luka kadrowa w IT rośnie z miesiąca na miesiąc
Krzysztof Rychlicki-Kicior i Bartosz Majewski z Organizacji Pracodawców Usług IT (Fot. mat. pras./PTWP)
REKLAMA
    • Rekrutacja w branży IT staje się jeszcze większym wyzwaniem - o polskich programistów konkurują także zagraniczne firmy.
    • Jest też druga strona zniknięcia geograficznych barier. Pracodawcy mogą rekrutować kandydatów z całej Polski.
    • O tym jak sobie firmy radzą z tym wyzwaniem i jak zmieniła się praca programistów po przejściu na home office rozmawiamy z przedstawicielami Organizacji Pracodawców Usług IT - Bartoszem Majewskim oraz Krzysztofem Rychlickim-Kiciorem. Całej rozmowy możecie posłuchać poniżej i na innych kanałach Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach (EEC).

Popyt na usługi napędza popyt na talenty. Z raportu SoDA „Wpływ COVID-19 na branżę software houses w Polsce” wynika, że trzęsienia na rynku pracy w IT nie było. Pojedyncze firmy zdecydowały się na zwolnienia, a spora część (43 proc.) zwiększyła zatrudnienie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Firmy IT rekrutują

Większość firm, które wzięły udział w badaniu firmy SoDA wykazała wzrost zatrudnienia nawet w krytycznym drugim kwartale 2020 roku. Mediana wzrostu liczby zatrudnionych pracowników wyniosła dla tego okresu 5 proc. To dobra wiadomość dla pracowników, zwłaszcza tych, którzy szukają pracy. Natomiast dla pracodawców oznacza jeszcze większe wyzwania rekrutacyjne.

Przykładem jest Codibly, gdzie w zeszłym roku odnotowano 80-proc. wzrost zapotrzebowania na ich usługi. Tym samym zwiększyły się potrzeby rekrutacyjne. W tej chwili zespół rośnie ok. 7-10 osób miesięcznie i jak zapewnia Bartosz Majewski, prezes Organizacji Pracodawców Usług IT, szef Codibly, jest to trend rosnący. Nie ukrywa jednak, że procesy rekrutacyjne są wyzwaniem.

- Czasy spowodowały, że inne firmy z zagranicy chcą pozyskiwać talenty z Polski oraz z krajów sąsiedzkich. Spółki (np. ze Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i krajów Europy Zachodniej), które wcześniej nie wyobrażały sobie zatrudniania bezpośrednio osób z Polski zaczęły prowadzić działania rekrutacyjne. W Polsce z kolei mamy rosnące zapotrzebowanie. Bardzo wiele firm zaczyna się więc otwierać na rynki wschodnie i kandydatów z zagranicy – mówi Bartosz Majewski.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Luka kadrowa w IT rośnie z miesiąca na miesiąc

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Karad 2021-03-19 21:23:21

    Witam. Najgorszym doświadczeniem są ludzie z HR. Mam 12-letnie doświadczenie w technologii do której rekrutowano, nawet prowadzę oficjalne spotkania pasjonatów województwa. Mam 146 projektów za sobą w 7 krajach a Pani z HR nawet nie zapytała o finanse tylko odrzuciła w przedbiegach. Tam się robi na akord, nie rozmawia się z ludźmi.

  • Adrian 2021-03-19 16:37:14

    Czytam i czytam i widzę luka kadrowa się powiększa, chcą rekrutować, programistów wciąż za mało, a na końcu czytam, że spadlo zapotrzebowanie na stanowiska juniorskie, brakuje osób z kilkuletnim doświadczeniem. Jeśli teraz da się szansę wielu juniorom to za dwa, trzy lata będzie na rynku wielu midów. Jeśli nadal się ich będzie pomijać to siłą rzeczy nie przybędzie programistów z dostarczeniem.

    • Anna 2021-04-13 08:38:42

      w czasach pracy zdalnej trudniej szkoli się juniorów, kiedyś to się robiło biurko w biurko, nie mówię, że to niemożliwe, ale trudniejsze...

  • x300 2021-03-19 16:36:32

    Potwierdzam, współczynnik wynosi 4x. Szkoda, że HR-y tego nie chcą przyjąć do wiadomości a jedyną formą informowania o rzeczywistości jest wypowiedzenie umowy i przejście do innej firmy.

  • antek 2021-03-19 13:11:11

    Bardzo mi się podoba to co obecnie się dzieje na rynku. Ja osobiście od dawna pracuje dla firm z zagranicy, bez po średników w postaci firm outsourcingowych czy software house'ów i widzę że teraz staje się to coraz bardzie popularne. O ile nie mam nic przeciwko software house'om bo często na prawdę robią świetną robotę to "wypożyczalniom skór" czyli formom outsourcingowym życzę jak najgorzej. Sporo z tych firm zarabiało na tym na czym najczęściej się zarabia, czyli na niewiedzy. Nam wmawiano że stawka b2b 120/h to już kosmos zaś sami za godzinę brali po 100 euro i więcej. Sam żałuję że dopiero 3 lata temu przejrzałem na oczy i mam nadzieje że duża część rynku zrobi do samo. Obecnie znalezienie samemu projektu dla zagranicznej firmy/startupu nie jest żadnych problemem, wcześniej trzeba było się trochę nagimnastykować ale też nie było to jakieś rocket science. Obecnie senior na b2b pracując dla zachodniej firmy spokojnie dostanie 4X eur i więcej za godzinę będąc po prostu dobrym doświadczonym programistą. U nas za tą stawkę wymagają bycia już praktycznie kosmitą: tech leadem, team leadem, programistą, wizażystą i aktorem w jednym.

    • Ignacy 2021-03-19 16:18:39

      Niestety masz rację, mam podobne doświadczenia z polskimi firmami gdzie jako developer wykonujesz pracę za PMa, AMa i jeszcze Bóg wie kogo. Zaś pan prezes przy akompaniamencie HRu tylko udawadnia że i tak za dużo zarabiasz i powinienes się wstydzić chcąc więcej. Pracując dla firm z zagranicy jest chociaż lżej a stawki są 4rokrotnie wyższe.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.