PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Leasing pracowniczy. Pracodawcy wynajmują pracowników

Zamiast zatrudnić, można wynająć. Leasing pracowniczy zaczyna cieszyć się rosnącą popularnością w Polsce. Na celowniku pracodawców, którzy chcą skorzystać z tej formy zatrudnienia, są coraz częściej Ukraińcy. Ale leasing to też sprawdzone rozwiązanie na sezon chorobowy.

Leasing pracowniczy. Pracodawcy wynajmują pracowników
Leasing to też sprawdzone rozwiązanie na sezon chorobowy (fot. shutterstock.com)
REKLAMA
  • Wynajmowanie pracowników zyskuje na popularności. Dla pracodawców jest to doskonały sposób na pozyskanie pracowników z Ukrainy.
  • Formalności, by zatrudnić cudzoziemców na własną rękę, są zbyt czasochłonne. Wynajęcie pracownika pozwala oszczędzić czas i szybciej poradzić sobie z brakiem kadr.
  • Ile kosztuje leasing pracowniczy? Koszty zależą od agencji, miasta oraz kwalifikacji pracowników.

Leasing pracowniczy to bardzo popularna forma zatrudnienia na Zachodzie. W Polsce dopiero zyskuje na popularności. To, najprościej rzecz ujmując, wypożyczanie pracowników. Podstawą prawną leasingu jest artykuł 1741 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Udostępnia się pojedynczych specjalistów i ekspertów, udostępnia też całe zespoły, które deleguje się do konkretnych zadań.

Leasing pracowniczy a praca tymczasowa

Leasingodawcą najczęściej jest licencjonowana agencja pośrednictwa pracy. W praktyce wystarczy zgłosić takiej firmie zapotrzebowanie na pracownika konkretnych umiejętności, a w ciągu nawet kilku godzin przedstawia ona kandydata. Często w związku z tym leasing porównywany jest do pracy tymczasowej. Te formy zatrudnienia nie są jednak tożsame.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Leasing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej przede wszystkim tym, że pracodawcą w jego przypadku staje się firma docelowa, a nie macierzysta agencja pracy tymczasowej. Dzięki temu leasingując pracowników, klienci pozyskują wykwalifikowanego, sprawdzonego pracownika z dużym doświadczeniem, który w wyniku zawarcia porozumienia między stronami zobowiązuje się do pełnienia określonych obowiązków w wyznaczonym okresie – informuje Filip Aryanowicz, wiceprezes Bisar SA.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Leasing pracowniczy. Pracodawcy wynajmują pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Sergiusz 2019-11-21 11:19:01

    Skorzystałem z Leasingu pracowniczego w Eurokadrze, pozyskałem wykwalifikowanych pracownika z bogatym doświadczeniem.

  • TED IT 2019-10-10 09:33:07

    Oj cos mi ten artykul wydaje sie byc bardzo jednostronny i nie poparty przykladami krajow ktore taki ssytem stosuja.Szwecja na tym systemie sie przejechala.Oczywiscie tego typu rozwiazanie mialo swoj czas ale obecnie doprowadzilo do najwiekszego bezrobocia w uni(pomijam ukrywanie calej prawdy w statystykach ale to szweceja wiec propaganda przyjaznego kraju i sukcesu jest wazniejsza oo realiow).Z perspektywy koroporacji ktora ma srodki to sie sprawdzi na pewnien czas.Jesli chodzi o prywane mniejsze firmy to w wiekszosci branz sie nie sprawdzi.W artykule widze marketing ponad wszystko.Outsorcing czy tez jak w artykule leasing zastopuje pracownikow na rynku pracy.Co do pracownika z odpowiednimi kompetencjami przez agencje to dlugi temat do dyskusji.Powiem w skrocie ze ONI traktuja pracownika jak produkt do sprzedania.Wiecej chyba nie trzeba wyjasniac.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA