PARTNER PORTALU partner portalu

Leasing pracowniczy. Pracodawcy wynajmują pracowników

Zamiast zatrudnić, można wynająć. Leasing pracowniczy zaczyna cieszyć się rosnącą popularnością w Polsce. Na celowniku pracodawców, którzy chcą skorzystać z tej formy zatrudnienia, są coraz częściej Ukraińcy. Ale leasing to też sprawdzone rozwiązanie na sezon chorobowy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Leasing pracowniczy. Pracodawcy wynajmują pracowników

  • Wynajmowanie pracowników zyskuje na popularności. Dla pracodawców jest to doskonały sposób na pozyskanie pracowników z Ukrainy.
  • Formalności, by zatrudnić cudzoziemców na własną rękę, są zbyt czasochłonne. Wynajęcie pracownika pozwala oszczędzić czas i szybciej poradzić sobie z brakiem kadr.
  • Ile kosztuje leasing pracowniczy? Koszty zależą od agencji, miasta oraz kwalifikacji pracowników.

Leasing pracowniczy to bardzo popularna forma zatrudnienia na Zachodzie. W Polsce dopiero zyskuje na popularności. To, najprościej rzecz ujmując, wypożyczanie pracowników. Podstawą prawną leasingu jest artykuł 1741 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Udostępnia się pojedynczych specjalistów i ekspertów, udostępnia też całe zespoły, które deleguje się do konkretnych zadań.

Leasing pracowniczy a praca tymczasowa

Leasingodawcą najczęściej jest licencjonowana agencja pośrednictwa pracy. W praktyce wystarczy zgłosić takiej firmie zapotrzebowanie na pracownika konkretnych umiejętności, a w ciągu nawet kilku godzin przedstawia ona kandydata. Często w związku z tym leasing porównywany jest do pracy tymczasowej. Te formy zatrudnienia nie są jednak tożsame.

– Leasing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej przede wszystkim tym, że pracodawcą w jego przypadku staje się firma docelowa, a nie macierzysta agencja pracy tymczasowej. Dzięki temu leasingując pracowników, klienci pozyskują wykwalifikowanego, sprawdzonego pracownika z dużym doświadczeniem, który w wyniku zawarcia porozumienia między stronami zobowiązuje się do pełnienia określonych obowiązków w wyznaczonym okresie – informuje Filip Aryanowicz, wiceprezes Bisar SA.

Jak dodaje, przez okres „wynajmu” stosunek pracy z Bisar przyjmuje formę urlopu bezpłatnego, który jest wliczany do stażu pracy. – Nasi klienci zawierają z pracownikami umowy o pracę, co daje tym ostatnim wszystkie prawa, jakie przysługują im zgodnie z kodeksem pracy, tj. urlop czy zwolnienie chorobowe. Warto podkreślić, że dla przedsiębiorców oznacza to prostsze rozliczenia oraz gwarancję zastępstwa w przypadku rezygnacji jednego z zatrudnionych – twierdzi wiceprezes Bisar.

Wynajem cudzoziemców

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

TED IT 2019-10-10 09:33:07

Oj cos mi ten artykul wydaje sie byc bardzo jednostronny i nie poparty przykladami krajow ktore taki ssytem stosuja.Szwecja na tym systemie sie przejechala.Oczywiscie tego typu rozwiazanie mialo swoj czas ale obecnie doprowadzilo do najwiekszego bezrobocia w uni(pomijam ukrywanie calej prawdy w statystykach ale to szweceja wiec propaganda przyjaznego kraju i sukcesu jest wazniejsza oo realiow).Z perspektywy koroporacji ktora ma srodki to sie sprawdzi na pewnien czas.Jesli chodzi o prywane mniejsze firmy to w wiekszosci branz sie nie sprawdzi.W artykule widze marketing ponad wszystko.Outsorcing czy tez jak w artykule leasing zastopuje pracownikow na rynku pracy.Co do pracownika z odpowiednimi kompetencjami przez agencje to dlugi temat do dyskusji.Powiem w skrocie ze ONI traktuja pracownika jak produkt do sprzedania.Wiecej chyba nie trzeba wyjasniac.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.