PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Lasocki: Coraz częściej spotykamy się z zawyżaniem kompetencji przez pracowników

- Łatwo jest znaleźć pracownika na podstawowe stanowiska. Problem pojawia się, gdy poszukujemy pracowników o wyższych kompetencjach i na stanowiska wymagające większej odpowiedzialności - mówi Michał Lasocki, prezes Intenson Europe.

Lasocki: Coraz częściej spotykamy się z zawyżaniem kompetencji przez pracowników
Połowa firm ma trudności w zatrudnieniu osób o poszukiwanych kwalifikacjach (Michał Lasocki, fot. Żelazna Studio)
REKLAMA

Jak wynika z badań firmy Randstad, obecnie połowa firm ma trudności w zatrudnieniu osób o poszukiwanych kwalifikacjach głównie z powodu niedopasowania kompetencji osób poszukujących pracy do oczekiwań pracodawcy. Najtrudniej jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów, techników i brygadzistów.

Michał Lasocki, prezes Intenson Europe zauważa, że łatwiej jest znaleźć mniej wykwalifikowanych pracowników niż specjalistów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Moje doświadczenia pokazują, że dość łatwo jest znaleźć pracownika na podstawowe stanowiska, takie jak konfekcjonowanie i pakowanie produktów czy praca przy taśmie produkcyjnej – mówi Michał Lasocki.

Czytaj też: Wiedza i wykształcenie to nie wszystko. Pracodawcy doceniają kompetencje miękkie

Dodaje, że problem pojawia się, gdy poszukujemy pracowników o wyższych kompetencjach i na stanowiska wymagające większej odpowiedzialności.

– Coraz częściej spotykamy się również z zawyżaniem kompetencji zawodowych, dodatkowych umiejętności technicznych czy znajomości języków obcych w praktyce – wyjaśnia Michał Lasocki.

Podkreśla, że zdarza się, że młodzi pracownicy bez doświadczenia lub z niewielkim dorobkiem zawodowym, oczekują szybkiej ścieżki kariery i dość wysokiego wynagrodzenia za pierwszą pracę.

– Coraz częściej także osoby poszukujące pracy, niechętnie podejmują wysiłek związany z dojazdem własnym do zakładu oddalonego od centrum miasta – tłumaczy Lasocki.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Lasocki: Coraz częściej spotykamy się z zawyżaniem kompetencji przez pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.