Kuleje aktywność zawodowa. Gorzej niż w Polsce jest tylko w Grecji - mówi Grzegorz Dzik

- Aktywność zawodowa w Polsce jest jedną z najniższych w Europie. Niższy wskaźnik, jesli chodzi o kraje Unii Europejskiej, notowany jest tylko w Grecji. Liczba pracowników w kraju maleje - mówi Grzegorz Dzik, prezes Grupy Impel i wiceprezydent Pracodawców RP.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kuleje aktywność zawodowa. Gorzej niż w Polsce jest tylko w Grecji - mówi Grzegorz Dzik



- Tylko w ostatnich latach ubyło 400 tysięcy. pracowników. Jeśli gdzieś ich przybywa, to tylko w sektorze publicznym - mówi Grzegorz Dzik.

Przedsiębiorca podkreśla, że ze strony ministerstw potrzebne są zmiany strukturalne, "nie tylko programy pomocowe typu 500 Plus". - Do tego państwo zwiększa obowiązki pracodawców, ale samo nie nakłada na siebie nowych obowiązków - dodaje.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Xan 2019-03-27 14:54:17

Zgadzam się z Państwem. Nie traktuje się pracownika jak człowieka. Dominuje wyścig szczurów, i sprzedawanie duszy za miskę ryżu. Brak kultury, tolerowanie nerwów czy bluźnierstw pracowników. Ciągłe poganianie. Szkoda życia. Moim zdaniem to wszystko niedługo walnie... chociaż pewnie nie. Polak zanim się zbuntuje musi poczuć twardo przyciskający go do podłogi but.

Bob 2019-03-07 09:15:49

Kuleje uczciwość stosunkow pracy. A szczegolnie psuje rynek pracy isynienie stajni niewolnikow...różnych agencji outsourcingu. Trzeba zrozumiec że czas poświęcony na półprace to czas stracony a życia mijają. Jak mlody pójdzie byle gdzie to tak zostanie. Wiec mlodzi albo wyjeżdzają albo czekają na golden arrow i dbają by jak rylko mogą nie plamić sobie CV w duparobocie. Z kolei starszym dupa tymczas nie zabezpiecza podstawowej potrzeby BEZPIECZENSTWA.

on36 2019-03-06 23:00:58

Zadne instytucje czy rozwiazania odgorne NIE pomoga jezeli nie bedzie rozwiazany NAJWAZNIEJSZY problem czyli traktowanie pracownika jak CZLOWIEKA-NIE JAK WLASNOSC CZY NIEWOLNIKA chodzi o sytuacje np. ponizania czy lekcewazenia pracownikow. Oczywiscie nie wszedzie tak jest ale niestety w duzej ilosci miejsc pracy prracownik NIE jest traktowany z GODNOSCIA i to trzeba najpierw zmienic !!!! Na stanowiska kierownikow czy liderow NIE moga byc powolywane osoby o sklonnosciach np. SADYSTYCZNYCH ktorzy maja WIDOCZNE sklonnosci np. do pastwienia sie nad innymi ludzmi lub PRZYKLADOWO wykorzystywania seksualnego kobiet. To ostatnie na szczescie nie jest plaga ale niestety ma tez czasem miejsce :( :( a komu zglosic jesli sprawca jest wlasciciel-jedyny chlebodawca ? Pracownik to ISTOTA LUDZKA nie przedmiot. Jak pracodawcy to zrozumieja i zechca stosowac w praktyce to nie zabraknie rak do pracy. Wynagrodzenia w Polsce sa juz na tyle satysfakcjonujace ze to nie jest juz glowny powod braku rak do pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.