PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Krótki opis zamiast CV, chat w miejsce spotkania. Tak rekrutują małe firmy

Mali i średni przedsiębiorcy stanowią w Polsce 98 proc. wszystkich firm, jest ich ponad 2 mln. To potężny rynek pracy. Jobflow, aplikacja mobilna do rekrutacji społecznościowej sprawdziła, jak z rekrutacją i budowaniem marki pracodawcy radzą sobie firmy z sektora MŚP.

  • Autor: jk
  • 22 lut 2021 17:42
Krótki opis zamiast CV, chat w miejsce spotkania. Tak rekrutują małe firmy
46 proc. badanych nie oczekuje bezwzględnie CV od kandydatów (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Za rekrutację w firmach z sektora MŚP najczęściej odpowiadają właściciele (75 proc.) lub wyznaczeni pracownicy (67 proc.).
  • 46 proc. badanych nie oczekuje bezwzględnie CV od kandydatów, a tylko 5 proc. badanych oczekuje od aplikującego listu motywacyjnego.
  • Najbardziej preferowanym kanałem kontaktu z kandydatami jest spotkanie osobiste.

Z badania Jobflow "Mali i średni przedsiębiorcy szukają pracowników. Jak robić to skutecznie?" wynika, że za rekrutację w firmach z sektora MŚP najczęściej odpowiadają właściciele (75 proc.) lub wyznaczeni pracownicy (67 proc.). Pokazuje to, że rekrutacja jest zadaniem kluczowym w każdej firmie, ale z drugiej strony jest też kolejnym wyzwaniem dla prowadzących firmy, którzy w znakomitej większości sądzą, że wszystko muszą zrobić sami. Tylko w 15 proc. firm za rekrutację odpowiada rekruter, a w 16 proc. zewnętrzny podmiot.

Czytaj też: Ofert pracy coraz mniej. To drugi największy spadek w czasie pandemii

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ta sytuacja ma zapewne związek z niskimi budżetami, jakie firmy z sektora MŚP przeznaczają na proces rekrutacji. 13 proc. badanych odpowiada, że nie posiada środków na rekrutację. 65 proc. z nich dysponuje funduszami od 50 do 500 złotych na jednego pracownika. Jedynie 14 proc. firm może pozwolić sobie na wydatki od 1000 zł w górę, na osobę.

Szybka rekrutacja, szybka reakcja

Szczególnie w obszarze prac niewymagających doświadczenia obie strony procesu rekrutacji stawiają na szybkie jego zakończenie. Z badania wynika, że 46 proc. badanych nie oczekuje bezwzględnie CV od kandydatów. 15 proc. respondentów deklaruje, że wystarczy im krótki opis doświadczeń kandydata. Tylko 5 proc. badanych oczekuje od aplikującego listu motywacyjnego.

Wciąż najbardziej preferowanym kanałem kontaktu z kandydatami jest spotkanie osobiste. 64 proc. wskazuje ten sposób poznania drugiego człowieka jako najważniejszy. Ciekawe jednak jest to, że 50 proc. respondentów dopuszcza telefon jako narzędzie rekrutacji, a 45 proc. komunikator i chat.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Krótki opis zamiast CV, chat w miejsce spotkania. Tak rekrutują małe firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.