Branża odpadowa i braki kadrowe. Koronawirus namieszał na rynku?

- To wykwalifikowani pracownicy ze specjalistycznymi uprawnienia, o których konkurujemy na przykład z sektorem budowlanym. Nie ukrywam, że nie jest łatwo nam znaleźć tego typu fachowców. Przykładowo: operator ładowarki chętniej zatrudni się w branży budowlanej, gdzie będzie przerzucać odpady budowlane, a nie odpady komunalne.  – opowiada, opierając się na doświadczeniach, przedstawicielka grupy FBSerwis, dodając: - Również lokalizacja naszych zakładów nie ułatwia nam procesów rekrutacyjnych. Tego typu pracowników szukamy na Dolnym Śląsku, w Ścinawce Dolnej blisko granicy czy w Kamieńsku, koło Łodzi, gdzie mamy swoje największe zakłady FBSerwis Dolny Śląsk i FBSerwis Kamieńsk.

W FBSerwis na etacie pracuje ponad 580 osób, zajmujących się gospodarką odpadami. (Fot. FBSeriws)

W podobnym tonie wypowiada się Gracjan Sasim, prezes MPK Pure Home. Jak zauważa, na rynku brakuje niewykwalifikowanych pracowników fizycznych, np. sortowaczy i ładowaczy. Niełatwo jest także w przypadku pracowników wykwalifikowanych. Spółka od pewnego czasu poszukuje np. specjalisty ds. controllingu.

- Innym problemem jest fakt, że do pracy zgłaszają się dość często osoby posiadające pewne kwalifikacje, ale bez zawodowego doświadczenia – np. kierowcy tuż po egzaminie lub tacy, którzy zrobili kiedyś prawo jazdy, ale go nie wykorzystywali, nigdy nie jeździli. Tacy kandydaci wymagają starannego wdrożenia do nowych obowiązków, większego nadzoru i dodatkowych szkoleń BHP. Zatrudnienie ich wiąże się z dużym ryzykiem: dysponujemy nowoczesnym sprzętem, a osobom bez doświadczenia częściej zdarzają się uszkodzenia pojemników lub wypadki – ocenia Gracjan Sasim.

Prezes MPK Pure Home wskazuje również na zmiany ogólniejszej natury: do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. Teraz trend się zmienia, ale powoli.

- Patrząc z naszej perspektywy: rozwijamy się i chcemy więcej pracowników, ale to nie jest proste. Chętnie zatrudnilibyśmy np. więcej kobiet, które szczególnie dobrze sprawdzają się na stanowiskach sortowaczy. Niestety, od czasu wdrożenia programu 500+, zgłasza się ich do nas znacznie mniej – wyjaśnia Sasin.

Pandemia namieszała na rynku?

Stałym wyzwaniem, jeśli chodzi o rekrutację w branży odpadowej, jest sezonowość. Problem ten dotyczy zwłaszcza pracowników fizycznych.

- Wiosną i latem część z nich wybiera lepiej płatną pracę poza granicami Polski, np. w ogrodnictwie. W tym roku, w związku z COVID-19, granice długo były zamknięte, ale nam wcale nie ułatwiło to pracy: chętnych było nawet nieco mniej niż zwykle – komentuje Gracjan Sasim.

Gracjan Sasim, prezes MPK Pure Home zauważa, na rynku brakuje niewykwalifikowanych pracowników fizycznych, np. sortowaczy i ładowaczy. (Fot. MPK Pure Home)

Iwona Frączkowska zwraca uwagę na inną kwestię: w wyniku pandemii w branży odpadowej nastąpiły przetasowania. Wiele zależy od tego, w czym specjalizowało się dane przedsiębiorstwo.

- Są firmy, które zajmują się odpadami przemysłowymi. Z powodu przestojów i przerwanych łańcuchów dostaw przeżyły one duży kryzys, dlatego też redukują zatrudnienie. Nie ukrywam, że korzystamy na tym, ponieważ pula kandydatów rośnie - i to na różne stanowiska – ocenia Frączkowska.

Mamy również firmy, które - podobnie jak FBSerwis - działają na rynku związanym głównie z odpadami komunalnym, bazują one jednak w dużej mierze na zatrudnianiu pracowników zza wschodniej granicy.

- Ci pracodawcy mieli duże problemy operacyjne w trakcie lockdownu. Nasza firma zatrudnia przede wszystkim Polaków. Mamy kilku obcokrajowców, którzy zadomowili się w Polsce i są zatrudnieni na tych samych warunkach, jak nasi rodacy. W przeszłości korzystaliśmy z podwykonawcy, który zatrudniał pracowników ukraińskich, lecz postanowiliśmy zakończyć współpracę. Ukraińcy mają bardzo luźne podejście do kwestii związanych z bezpieczeństwem pracy, nasza firma przywiązuje natomiast do tego aspektu bardzo dużą wagę, dlatego jesteśmy tu bardzo ostrożni – zauważa Iwona Frączkowska.

Rekruterzy zakasują rękawy

Pomimo trudności rekruterom udaje się sprostać wyzwaniom i znaleźć odpowiednich ludzi. W FBSerwis na etacie pracuje ponad 580 osób, które zajmują się gospodarką odpadami.

- Cześć z nich jest związana z nami od kilkunastu lat. Jak zatem widać, są ludzie, którzy naprawdę lubią i cenią sobie tego rodzaju pracę – podkreśla Iwona Frączkowska.

Od dłuższego czasu także Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej w Katowicach nie ma większych problemów kadrowych.

- Jesteśmy spółką działającą w dziedzinie utrzymania czystości i zagospodarowania odpadów, należącą w 100 proc. do gminy, a to gwarantuje stałe i w miarę stabilne zatrudnienie.  Na rynku funkcjonujemy od wielu lat. Ludzie, którzy do nas przychodzą, w większości przypadków zostają z nami na dłużej. Oczywiście zdarzają się też osoby, które odchodzą na emeryturę czy też z powodu życiowej sytuacji decydują się na zmianę pracodawcy. Zdecydowana większość stara się jednak utrzymać pracę – mówi Robert Potucha, wiceprezes MPGK w Katowicach.

Jeśli pojawia się luka w zatrudnieniu, to w przypadku pracowników fizycznych, np. kierowców czy osób pracujących na linii sortowniczej, spółka radzi sobie ze znalezieniem kandydatów do pracy.
- Nie twierdzę, że stoją oni w kolejce przed zakładem, ale radzimy tu sobie całkiem nieźle – podkreśla Potucha.

Sprawa wygląda inaczej w przypadku kadry kierowniczej oraz fachowców. Znalezienie odpowiedniego kierownika danego działu czy też automatyka lub informatyka pozostaje trudne. Ale nie wskutek pandemii.

- Od lat brakuje tego typu pracowników na rynku pracy... A tych, którzy są dostępni, "podkupują" prywatne firmy, oferujące wyższe wynagrodzenie bądź dodatkowe formy gratyfikacji. Rzadko miewamy tego typu rekrutacje, ale jeśli się pojawiają, trwają znacznie dłużej – dodaje Robert Potucha.

Od dłuższego czasu Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej w Katowicach nie ma większych problemów kadrowych. (Fot. metropoliagzm.pl)

Inaczej sytuacja wygląda w MPK Pure Home, gdzie nowi pracownicy są często poszukiwani.

- Na niektórych stanowiskach rekrutacja trwa ciągle, bo z jednej strony nie wszyscy odnajdują się w systematycznej pracy, a z drugiej - my szukamy coraz lepszych kandydatów. Stosujemy różne metody pozyskiwania kadr, w zależności od stanowiska, które chcemy obsadzić w danym momencie – mówi Gracjan Sasim.

Kandydaci zwykle zgłaszają się do spółki, odpowiadając na ogłoszenia rekrutacyjne. W przypadku wyższych stanowisk kierowniczych firma korzysta ze wsparcia agencji rekrutacyjnych.

- Cenimy sobie rzetelne polecenie osoby o odpowiednich kwalifikacjach - moim zdaniem nie ma to nic wspólnego z nepotyzmem, a pozwala wyłuskać z rynku osoby zmotywowane, najlepiej pasujące do naszej kultury organizacyjnej – tłumaczy Sasim.

Wynagrodzenie to nie wszystko

Aby znaleźć odpowiednich pracowników, trzeba im odpowiednio zapłacić – co do tego eksperci nie mają wątpliwości.

- Proponujemy konkurencyjne warunki pracy. Nawet na podstawowych stanowiskach płacimy powyżej płacy minimalnej. Elementem wynagrodzenia dla istotnej części stanowisk są premie, zależne od stopnia realizacji zadań – zaznacza Gracjan Sasim.

Również Iwona Frączkowska podkreśla, że wynagrodzenie jest bardzo istotne – musi być rynkowe, ale nie tylko ono się liczy. Sporo zależy również od tego, dla jakiego pracodawcy się pracuje. Warunki zatrudnienia i oferty firm bywają różne.

- Im bardziej wiarygodny pracodawca czy bogatsze zaplecze socjalne, tym łatwiej pracownika nie tylko pozyskać, ale także zatrzymać. Takie podejście procentuje. W naszych spółkach działa system poleceń pracowniczych, który świetnie się sprawdza. Dzięki rekomendacjom zatrudnionych udaje nam się wypełnić całkiem sporą część wakatów, a to świadczy o tym, że jesteśmy pracodawcą godnym polecenia – wyjaśnia Frączkowska. - Aplikują do nas także kierowcy kat. C, którzy dotychczas jeździli na dalekich trasach. Ich zarobki były co prawda wyższe, jednak bardzo rzadko bywali w domu. Chcą to zmienić, dlatego szukają pracy lokalnie.

Dla stabilności kadr, ważne są również warunki pracy: procedury BHP, odzież robocza, jakość taboru samochodowego, a także środki ochrony indywidualnej, które są szczególnie ważne w dobie pandemii.

- W FBSerwis wydaliśmy ogromne pieniądze, aby nasi pracownicy, a także ich rodziny, byli bezpieczni. Dodam, że do dziś nie mamy ani jednego przypadku zachorowania na COVID-19 w całej Grupie FBSerwis - a operujemy przecież w całym kraju – mówi Iwona Frączkowska.

Dużo łatwiej nie będzie

Co będzie dalej? Czy sytuacja na rynku pracy poprawi się, a kandydatów przybędzie? Eksperci nie są optymistyczni w tej kwestii. Gracjan Sasim spodziewa się wzrostu bezrobocia w perspektywie kilku miesięcy, ale nadal rekrutacja będzie wyzwaniem.

- Ludzi do pracy jest wówczas teoretycznie więcej, ale trudniej pozyskiwać talenty – szanujące się firmy dbają o dobrych pracowników, a ci w warunkach ogólnego kryzysu są mniej skłonni ponosić ryzyka związane ze zmianą pracodawcy. Na pewno łatwiej niż obecnie będzie nam rekrutować osoby wchodzące na rynek pracy, o niższych kwalifikacjach oraz pracowników fizycznych – komentuje Sasim.

W podobnym tonie wypowiada się Iwona Frączkowska. - Nie wiemy, jak bardzo problemy naszych konkurentów zmniejszą się wraz z przyjazdem Ukraińców do Polski czy ewentualnym nawrotem koronawirusa. Dlatego też nie przewiduję jakiejś spektakularnej poprawy w pozyskiwaniu nowych pracowników. To co mogę powiedzieć dziś na pewno, patrząc chociażby na comiesięczne statystyki: fakt, że grupa FBSerwis jest wiarygodnym i dbającym o pracowników pracodawców sprawił, że nasze wskaźniki rotacji, które do tej porty i tak były bardzo niskie, od marca br. zaczęły się obniżać jeszcze bardziej - a to oznacza coraz mniej otwartych rekrutacji na projekty, które już są w naszym portfolio.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl