PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Koronawirus namieszał na rynku pracy. "Młode pokolenie przeżyje największą terapię szokową"

Wzrost wynagrodzeń hamuje, benefity są ograniczane, a ofert pracy jest znacznie mniej niż przed pandemią. Nadchodzi czas zderzenia dotychczasowych oczekiwań kandydatów z nową rzeczywistością. Czy młodzi odnajdą się na rynku pracy?

Koronawirus namieszał na rynku pracy. "Młode pokolenie przeżyje największą terapię szokową"
Michał Młynarczyk, prezes Devire zwraca uwagę, że psychologicznie dla młodych osób, które znają jedynie czasy prosperity, nowa rzeczywistość na rynku pracy może być kubłem zimnej wody (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Oczekiwania kandydatów powinny dostosować się do rzeczywistości. Jeśli sytuacja na rynku pracy pogorszy się, to w niektórych sektorach i zawodach pensje mogą zacząć spadać czy wolniej rosnąć.
  • Znowu to pracownik musi zabiegać o pracodawcę, szczególnie wśród młodych pokoleń
  • Osoby posiadające cenne i poszukiwane na rynku kompetencje wciąż będą mogły liczyć na ciekawe oferty.

Kandydaci przyzwyczaili się do dobrej sytuacji na rynku pracy. Rekordowo niska stopa bezrobocia, wzrost liczby osób pracujących oraz rosnące pensje sprawiły, że rekruterzy musieli włożyć niemały wysiłek w znalezienie nowych pracowników. Lista benefitów – także tych nietypowych – stawała się coraz dłuższa.

Nowa rzeczywistość zmieni oczekiwania

Tymczasem kryzys wywołany „lockdownem” gospodarki odbija się nie tylko na mniejszej liczbie nowych ofert pracy, ale też na ich zawartości. Według obliczeń Grant Thornton w kwietniu 2020 roku pracodawcy w jednym ogłoszeniu oferowali kandydatom średnio 4,9 różnego rodzaju benefitów i zachęt (np. kart sportowych czy abonamentów medycznych). To o jeden punkt mniej niż w ofertach w kwietniu rok temu (5,9). Jest to również o jedno udogodnienie mniej niż w ofertach sprzed miesiąca. Wzrosła natomiast liczba oczekiwań stawianych przed kandydatem. Nadchodzi więc czas weryfikacji dotychczasowych wymagań.

- Trudności, z jakimi w ostatnich miesiącach mierzyły się organizacje, w wielu przypadkach poskutkowały oszczędnościami w zakresie kosztów pracy – zwolnieniami, zawieszeniem premii, ograniczeniem pakietu benefitów czy tymczasowym zablokowaniem podwyżek i awansów. Wszyscy pracownicy, którzy doświadczyli tego typu konsekwencji, muszą odnaleźć się w nowej rzeczywistości i indywidualnie zdecydować, czy jest to czas sprzyjający renegocjacjom warunków zatrudnienia bądź poszukiwaniom nowego miejsca pracy – mówi Justyna Chmielewska, business manager w Hays Poland.

- Z pewnością w niektórych przypadkach dotychczasowe oczekiwania zatrudnionych ulegną weryfikacji i niezbędne będzie zaakceptowanie pewnego kompromisu, co w dużej mierze będzie dotyczyć również najmłodszych pracowników. Jednocześnie warto podkreślić, że osoby posiadające cenne i poszukiwane na rynku kompetencje wciąż będą mogły liczyć na ciekawe oferty, a firmy nadal będą zatrudniać pracowników, którzy pomogą im budować przewagę kompetencyjną – dodaje Chmielewska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Koronawirus namieszał na rynku pracy. "Młode pokolenie przeżyje największą terapię szokową"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.