PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kontroferta pracodawcy. Przyjąć czy odrzucić?

Często pracownicy otrzymują atrakcyjną propozycję przejścia do innej firmy. Obecny szef, aby nie stracić cennego członka zespołu, może złożyć atrakcyjną kontrofertę. Czy warto rozważać jej przyjęcie?

  • Autor: jk
  • 29 lip 2015 6:50

Trudny szef

Problematyczny przełożony dla każdego może oznaczać co innego: niekonsekwentny, apodyktyczny, niekompetentny czy łatwo wpadający w złość. Praca z nim może okazać się jednym z najbardziej wyczerpujących nerwowo doświadczeń w karierze.

– Zanim zaakceptujesz warunki kontroferty, przemyśl to dokładnie. Czy chcesz dalej współpracować z osobą, która ma zupełnie inny styl pracy i trudno wam dojść do porozumienia? Nawet jeśli zrobiłeś wszystko, by wasze relacje układały się profesjonalnie, nie otrzymasz gwarancji poprawy stosunków. Może lepiej poszukać autorytetu w innej firmie? – sugeruje Małgorzata Majewska. (Fot. Pixabay)

REKLAMA

        

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kontroferta pracodawcy. Przyjąć czy odrzucić?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.