Koniec tradycyjnych CV. Teraz liczą się nowe technologie

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Na rynek pracy wchodzą młodzi, dla których tradycyjne CV jest przestarzałą formułą. W poszukiwaniu talentów rekruterzy sięgają więc po nowe technologie - informuje "Puls Biznesu".

Z badania przeprowadzonego przez CubeResearch na zlecenie Emplocity, firmy pracującej nad nowymi rozwiązaniami przyspieszającymi proces rekrutacji, wynika, że już teraz 48 proc. osób odpowiedzialnych w firmach za nabór pracowników jest otwartych na technologie, z czego 15 proc. regularnie je wdraża - czytamy w "PB".

Najwięcej badanych po nowe technologie sięga w początkowej fazie poszukiwania kandydatów (72 proc.), analizy i selekcji zgłoszeń (28 proc.), a także później, na etapie udzielania kandydatom informacji zwrotnej (45 proc.). Zdaniem 17 proc. ankietowanych, rozwiązania IT mogą okazać się użyteczne także na etapie selekcji, przeprowadzania wywiadów i testów - podaje gazeta.

Czytaj też: Oto 7 rzeczy w CV, które wzbudzają podejrzenia rekruterów

"Nasza analiza wykazała, że jedynie 5 proc. rekruterów obawia się wprowadzenia nowych technologii w HR. W przyszłości sztuczna inteligencja nie zastąpi ich na stanowiskach, ale pomoże w pracy. Zautomatyzowane zostaną powtarzalne czynności związane z identyfikacją, wstępną analizą i dotarciem do pożądanych kandydatów. Obecnie takich rozwiązań pojawia się coraz więcej. W Polsce jednak HR-owcy pracowali dotychczas głównie tradycyjnymi metodami. Dopiero teraz zmuszeni są nadrabiać zaległości, bo wymusza to na nich rynek pracownika i nowe nawyki komunikacyjne pokoleń Y i Z" - wyjaśnia Krzysztof Sobczak, współtwórca i prezes Emplocity.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl