Konfederacja Lewiatan: Firmy mogłyby zwiększyć zatrudnienie, ale boją się przepisów

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

• Według badania Randstad aż 43 proc. pracodawców planuje podwyżki.

• Firmy są jednak bardziej ostrożne, jeśli chodzi o zwiększanie zatrudnienia.

• Według dr Grzegorza Baczewskiego z Konfederacji Lewiatan przyczyną wyhamowania rekrutacji są niepewne przepisy.

Z badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad wynika, że w stosunku do poprzedniego kwartału liczba firm planujących podwyżki rośnie. 43 proc. firm chce podnieść wynagrodzenia. Z początkiem nowego roku mogą szczególnie spodziewać się pracownicy branży transportowej i logistycznej, przemysłu i sektora nowoczesnych usług dla biznesu.

Spada za to liczba firm, które chcą zwiększyć zatrudnienie - i to sporo, bo aż o 9 punktów procentowych w porównaniu z poprzednim kwartałem. 31 proc. pracodawców planuje rekrutować nowych pracowników, 58 proc. zamierza pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie, a 7 proc. – redukować załogę.

- Przy wzroście PKB na poziomie 4,9 proc. w 3. kwartale br. i spodziewanych około 4 proc. w całym 2017 r. oraz wzroście przychodów przedsiębiorstw średnich i dużych o 9,4 proc. w okresie styczeń-wrzesień 2017 r., pozytywne nastawienie pracodawców nie dziwi. To, że nie przekłada się ono na deklaracje zwiększenia zatrudnienia, także nie jest szczególnym zaskoczeniem. Pod koniec roku firmy podsumowują wynik finansowy i planują budżet na rok następny – komentuje dr Grzegorz Baczewski, zastępca dyrektora generalnego Konfederacji Lewiatan.

Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan taki stan rzeczy to efekt niepewności płynącej ze sfery legislacji.

- Branża handlowa wstrzymała oddech, czekając na rozstrzygnięcie, czy i w jaki sposób zostanie wprowadzony zakaz handlu w niedzielę – wskazuje dr Grzegorz Baczewski. - Jednak firmy zatrudniające wysokiej klasy ekspertów, specjalistów, np. w usługach biznesowych, informatycznych itp. ciągle jak na wyrok czekają na ostateczne uchwalenie ustawy znoszącej limit składki emerytalnej i rentowej na ZUS. Jeżeli ta zmiana wejdzie w życie od 1 stycznia 2018 r., firmy będą musiały znacząco ograniczyć plany zwiększania zatrudnienia i wynagrodzeń. Taka loteria pod koniec roku nie sprzyja odważnym decyzjom – dodaje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl